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你好，就是从2023年1月11日入职到现在是依法享有企业年假吗？

劳动合同纠纷 2024-02-20 11:14 人浏览
共3位律师解答
  • 您从2023年1月11日入职到现在是否能依法享有企业年假取决于您的累计工龄。 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指个人的累计工龄，不一定要在同一单位连续工作满一年，而是自身连续工作满一年即可。如果您在目前的单位工作之前，已经在其他单位工作并累计满一年，那么您现在就可以享有年休假。如果您是初次参加工作或者之前未满足一年的工作经验，则需在当前单位工作至满一年后，才能开始享有年休假。 此外，如果您符合条件享有年休假，当年内可享受的年休假天数将按照您在本单位剩余的日历天数进行折算确定。例如，如果您在本单位工作到年底还有200天，那么您今年可以享受的年假天数为（200/365）×您全年应当享受的年休假天数。具体的年假天数视您的累计工龄而定，一般是5天、10天或15天不等。 需要注意的是，某些情况下职工不能享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的情况，或者请事假、病假超过规定天数的情况等。同时，员工放弃年休或未能休完的年假工资处理也有相应的规定。 综上所述，是否能够享有年假以及年假的具体天数，需要结合您的具体工作情况和累计工龄来计算确定。
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-02-20 11:14

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  • 法律分析：
    1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
    2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
    3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
    4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
    5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
    6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-19 19:39

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  • 企业员工是享受年假的，一般年假的时间可以根据公司的要求，7天或者是半个月等。依据是根据公司的规章制度。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-19 19:38

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