东莞刑事辩护律师案例

东莞男子涉嫌挪用资金罪,经辩护获得成功案例
张某某挪用资金案,经辩护成功认定自首案情简介:张某某自2004年以来任东莞市A有限公司(下称A公司)的经理,负责A公司的日常经营工作。2005年11月至2007
黄家伟律师
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东莞男子涉嫌挪用资金罪,经辩护获得成功案例
故意伤害人致死后逃亡十余载,终落网
一、案件简介文某在东莞某镇打工,休息期间被武某等人追打,在追打过程中,文某被拌倒,持刀将武某等三人捅伤,后武某医治无效死亡,另两个是轻微伤。文某第二天逃离东莞,
袁媛律师
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故意伤害人致死后逃亡十余载,终落网
陈*工伤纠纷案
陈*工伤纠纷案基本案情:申诉人陈*,于2009年*月入职被诉人**公司,担任纸机操作工职务,双方签订了劳动合同,于2011年*月*日在工作期间不慎从纸机跌落地上
张振永律师
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陈*工伤纠纷案
被告人杨**抢劫案
被告人杨**抢劫案基本情况:被告人杨**、程**、刘**、胡**因涉嫌抢劫罪于2010年*月**日被刑事拘留,2011年*月*日被逮捕,法律援助处指定湖南人和(
张振永律师
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被告人杨**抢劫案
被告人刘**盗窃案
被告人刘**盗窃案基本情况:被告人刘**和被告人宋**因涉嫌盗窃罪于2010年*月**日被羁押并刑事拘留,同年*月*日被逮捕,被告人刘**父亲聘请了湖南人和(东
张振永律师
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被告人刘**盗窃案
被告人吕**开设赌场案
被告人吕**开设赌场案基本情况:被告人吕**和被告人张**因涉嫌开设赌场罪于2011年*月**日被羁押,同月*日被刑事拘留,同年*月*日被逮捕,被告人吕**妻子
张振永律师
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被告人吕**开设赌场案
被告人何**抢劫案
被告人何**抢劫案基本情况:被告人王**和被告人李**因涉嫌抢劫罪于2011年*月**日被羁押并刑事拘留,同年*月*日被逮捕,被告人王**哥哥聘请了湖南人和(东
张振永律师
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被告人何**抢劫案
被告人游**贩毒案
被告人游**贩毒案基本情况:被告人游**因涉嫌贩卖毒品罪于2010年*月**日被羁押并刑事拘留,同年*月*日被逮捕,被告人父亲聘请了湖南人和(东莞)律师事务所张
张振永律师
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被告人游**贩毒案
一审因诚信被炒,二审因专业减刑三年半
2011年9月,在案件移送到法院的初期,被告人彭某的家属聘请本律师提供刑事辩护。之后,被告人彭某的家属听信他人的说法,认为被告人彭某大多数可以获得无罪释放,最多
谢国洪律师
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一审因诚信被炒,二审因专业减刑三年半
时X彬故意伤害案
东莞中院一审判决认定时X彬故意伤害二人致其死亡,判处时X彬死刑。二审中本律师提出现有证据只能证明时X彬捅伤了一人,认定其捅了两人证据不足。广东省高级人民法院采纳
袁良平律师
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时X彬故意伤害案
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就是中介介绍的暑假工我去干了两天被开了我找他要工资那个部门的领导说没满三天不发工资
申请劳动仲裁后,劳动仲裁委员会将受理案件,并通知双方参加调解。调解不成,将组织仲裁庭进行审理。审理过程中,双方需提交证据,并接受仲裁庭的询问。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决,并通知双方结果。如对裁决不服,可在规定时间内提起诉讼。
过来派出所调解,第一次当事人一直不同意耍赖,目前以调解室占用要求等,这个可以离开吗
结合你的陈述,你方可以收集涉及的资料及评估报告或维修凭证,及时提起民事诉讼进行维权的
连江涛律师 连江涛律师
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我厂房周围外面其它地方的人,停在我厂周围要怎么处理
你好,建议可以放雪糕筒,或者贴告示告知9
贷款3000下来1560
贷款金额与实际到账金额不符,可能涉及砍头息或非法收费。砍头息是违法的,借款人应只按实际到账金额计算利息。
造黄谣是否违法?
法律分析:造谣是属于违法的行为,造谣和传谣情节严重的,就会构成刑事犯罪,涉及的罪名包括诽谤罪、寻衅滋事罪等。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
职务侵占罪法庭宣判时间是多久
关于职务侵占罪的宣判时间,实际上会因案件的复杂程度而有所不同。根据涉及的侵占数额大小,案件可能会在短时间内几个月内宣判,也可能因为案情复杂而需要数年时间。为确保获取最准确的时间信息,建议您及时咨询专业律师。
就是员工在职怀孕,想请假休息待产,公司要求打款到公司账户以便后期每月扣社保这是合法的吗司账户以便后期每月扣社保这是合法的吗?
关于员工孕期请假及公司账户扣款问题。员工怀孕期间请假,单位不得扣发工资。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关的《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期享有产假和生育津贴,单位必须遵守法律规定,保障员工的合法权益,不得通过打款到公司账户的方式违规操作后期扣除社保或工资。