你好，扣除工资再法律规定上不合法的
恩施州
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我请长假，离职，我想提前离职了，她要求我赔偿违约金，合理合法吗？
离职不提前30天，常见的处理方式有支付赔偿金或协商解决。具体选择哪种方式，应根据实际情况和合同条款判断，如劳动者有正当理由被迫离职，可能无需支付赔偿金。建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
我2022年跟集团下面的一个分公司签订了一份三年期劳动合同，跟公司协商了，请问这种情况需要重新签订劳动合同吗？
你好，最好需要签订一个合同的
拿了一个月保底后能辞职吗
辞职是劳动者的权利，可以辞职，在试用期内需提前三天通知劳动单位，若属于正式员工，需提前一个月通知劳动单位
传媒公司老板不接触合同怎么办
公司不与员工签订合同的，员工一般是先与用人单位进行调解。调解不成的，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。维权需要合法。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
哺乳期按排我上夜班
哺乳期被安排上夜班，您可以通过以下方式维权：首先，与用人单位沟通，表达诉求；其次，向工会或妇联等组织寻求帮助；最后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院起诉。
如需更改公司名称并要求员工签订新合同，是否会侵犯员工权益
公司名称变更，不影响原业务的效力，如果是签订了合同的，合同双方当事人要继续履行合同义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
从h2017年10月9日开始休产假，如果产假结束后没有全额支付工资，可以向公司索要多少补偿
计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
现在公司裁员，应该能得到多少赔偿？
你的具体情况怎样
我在这家公司干了半个月，没有工资，可以要到赔偿金么?
可以主张赔偿，但需视具体情况。若未签劳动合同，可主张双倍工资；同时，企业未缴社保也需补偿。如企业不配合，可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动合同法》相关规定。
法律知识
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