宁波涉外法律律师案例

是否能够得到赔偿，首先要看因果关系和过错责任。能够证明确实因出租方过错的原因发生身体损害，其次还有过错责任的大小，决定承担责任的比例。

如果工厂在收到劳动局监察大队的责令后仍然拒绝支付工资，你可以首先保留好所有与工资相关的证据，如工作记录、工资单等。然后，你可以考虑申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，要求工厂支付拖欠的工资并支付相应的赔偿金。

撤回文书网记录不会消失。若是不良记录，可尝试与申请执行人达成和解并履行义务，然后向法院申请从失信名单中删除。或者与法院联系，了解撤回文书的具体流程和所需材料，按法院指导操作。

满16岁签的劳动合同可能有效。若已自食其力，合同有效；否则，需监护人追认。处理时，应先确认劳动者是否具备劳动能力，再审查合同内容是否合法合规，最后根据具体情况决定合同效力。如有争议，可咨询法律专家或申请劳动仲裁。

你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

法律分析：具体情况需要具体分析，拖欠农民工款拨打12345电话是有用的。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在办理手机卡时，若已满17周岁且持有身份证，通常可直接前往营业厅办理，无需监护人陪同。但部分运营商可能出于安全考虑，要求提供监护人同意书或陪同办理。此时，应携带监护人身份证及关系证明（如户口本）一同前往。若遇到运营商无理拒绝办理，可咨询当地通信管理局或消费者权益保护机构，以维护自身合法权益。

法律分析：1.可以与学校协商，也可以向教育局反映，要求依法处理。法律依据：《中小学生学籍管理办法》第十九条学生休学由父母或其他监护人提出书面申请，学校审核同意后，通过电子学籍系统报学籍主管部门登记。复学时，学校应及时办理相关手续。学生休学期间学校应为其保留学籍。

针对医院不当行为，患者可选择与医院协商、申请调解或提起诉讼。选择时应考虑纠纷性质、证据充分性、个人时间和经济成本。轻微问题可优先协商，复杂或严重问题可考虑调解或诉讼。

你好，一方抚养孩子，一方支付抚养费。根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。　　抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。