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吴XX与XX投资有限公司劳动争议二审民事判决书
福建省福州市中级人民法院民事判决书(2020)闽01民终2078号上诉人(原审被告):XX投资有限公司,住所地福建省福州市台江区。法定代表人:魏XX,总经理。被
兰何英律师
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黄XX与XX供应链集团公司劳动争议二审判决书
福建省福州市中级人民法院民事判决书(2021)闽01民终236号上诉人(原审原告):XX供应链集团有限公司,住所地福建省福州市台江区。法定代表人:郑XX,总经理
兰何英律师
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郑XX与XX供应链集团有限公司劳动争议二审民事判决书
福建省福州市中级人民法院民事判决书(2021)闽01民终1766号上诉人(原审原告):XX供应链集团有限公司,住所地福建省福州市台江区。负责人:郑XX,总经理。
兰何英律师
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某人寿保险有限责任公司福建分公司与洪某劳动争议一审民事判决书
福建省福州市鼓楼区人民法院民事判决书(2017)闽0102民初2792号原告:某人寿保险有限责任公司福建分公司,住所地:福州市鼓楼区。负责人:郭某,公司总经理。
李丹律师
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劳动争议代理单位仲裁答辩意见书
补充答辩意见书作为雷某诉中XX培训学校劳动纠纷一案的被申请人,我方提出如下补充意见,请仲裁庭给予考虑:1、工商管理(人力资源方向)本科毕业,毕业前就已获得国家认
杨夏冬律师
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铁肩担道义,助十五名船员顺利讨薪
审理法院:一审厦门海事法院、二审福建省高级人民法院案件编号:(2016)闽72民初第429、431-432、434-435、437-439、441-442、44
柯兆彬律师
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请求支付加班工资及经济补偿金,经仲裁后公司申请撤销法院驳回!
劳动仲裁申请书申请人:XXX,女,汉族,1987年7月2日出生,住福建省XXXX被申请人:福州市吉家木业有限公司,住福州市仓山区盖山镇阳岐路4号法定代表人:郑群
王雨律师
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当楼房被相邻建筑物影响采光权时,有权要求排除影响并获得赔偿。...
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在台球厅上班就是靠上中你上多少拿多少工资,如果我现在走的话能拿回来吗?他会给我这个4500的工资吗?
可以拿回工资,但需依法处理。先与雇主沟通协商,表达解约意愿并了解工资发放情况。如雇主同意,签订解约协议并确保工资发放。如不同意,咨询劳动部门或律师,了解维权途径,必要时提起诉讼。
厦门法律问答顾问律师
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你好,请问已满17岁开电动超载被交警开罚单,有告知身份证号,会通知学校吗
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师
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我上班因为有事回老家,因为我请假,要拖欠我工资半个月才发,合理吗
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师
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我是法院失信人员,但是我前几年已经都交了罚金了,要怎么样撤销失信名单啊
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师
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嫖娼有转账记录被传唤完事了警察叔叔会一直关注我吗
嫖娼违法,处理方式依案情而定。如果证据确凿且情节严重,将面临拘留处罚;若情节较轻,可能只受罚款。在处理过程中,应积极配合警方调查,如实陈述事实。同时,要认识到嫖娼的违法性和危害性,以此为戒,避免再次犯错。未来应遵守法律法规,远离违法行为。
厦门法律问答顾问律师
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前一天晚上买的观赏鱼第二天就死了,回家没有换水,三条只死了一条,消费者权益法有相应的赔偿吗?
法律分析:消费者权益受到侵害后,具体赔偿多少根据具体的情况来定。到消费者协会投诉解决的,注意保全证据。一般来说经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
福州法律问答顾问律师
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关于离婚前财产问题的专业解决方案
在离婚时,确定哪些财产属于婚前财产,首先需要查看夫妻双方是否有书面的财产约定。如果双方有明确的约定,那么应按照约定处理。如果没有约定,那么根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条的规定,一方的婚前财产属于个人财产。因此,在离婚时,这些财产不应被纳入夫妻共同财产的分割范围。
福州法律问答顾问律师
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和销售部签订了购房合同,给了一部分钱可以退吗?
签订购房合同后能退的情况有:出现开发商逾期交房、开发商未取得商品房预售许可证、开发商交付的房屋质量问题严重或不符合合同约定、不能按期办理产权过户、合同双方对付款方式不能协商一致的情况均可退房。法律依据:《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
福州法律问答顾问律师
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我问工地工伤筋如何赔偿
在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。流程为申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
福州法律问答顾问律师
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签了合同,合同上写着工作不到6个月只发70%的工资合理吗?
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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