聊城律师案例

一般是不能随便解除，双方可以协商退款。

你能把相关的情况说得清楚一点吗？你这样描述的不清不楚，我都搞不清楚你说的是什么意思。

责任由雇主或者单位承担。

从你的叙述来看你属于雇工或者员工，你的行为属于职务行为，责任应当由雇主或者单位承担。

民间借贷纠纷处理方式多样：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，请第三方协助达成和解；3.仲裁，由仲裁机构裁决；4.诉讼，通过法院判决。各种方式适用于不同情况，需根据实际情况选择。

你好，可以申请劳动仲裁

诈骗信息应直接忽略或报警。不同情况下，处理方式包括报警、联系银行冻结账户、告知亲友等。选择处理方式时，应基于信息的真实性和可能的风险。

您好，按照合同约定，起诉维权

一、暑假工合法吗1、暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、雇佣童工处罚标准是什么1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

你好，请问你报警没有呢