广州房地产律师文集

醉驾可行政复议。需准备相关证据材料，如处罚决定书等，向复议机关提交复议申请书，说明复议理由。复议机关将审核材料并作出复议决定，如对决定不服，可依法提起行政诉讼。

社保缴纳比例因险种不同而有所差异，常见处理方式包括单位和个人按比例共同缴纳，以及单位全额缴纳。选择哪种方式取决于具体险种和地区政策，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。

非法经营已判，一般不会继续抓人。如认罚，按判决执行刑罚；如不认同判决，可上诉或再审。若涉及新证据或漏罪，司法机关可能重新调查，但须依法进行，不会随意抓人。

你好，非法经营获利多少呢

你好，要看租赁合同的内容的

法律分析：根据当事人的责任年龄以及行为发生时的地点来确定赔偿责任主体。作为伤害行为的实施者应承担责任，若实施者为无民事行为能力人，则应由其监护人承担侵权责任。若行为发生于幼儿园内，幼儿园对双方当事人负有教育、管理、保护的义务，若幼儿园在履行合理管理职责中存在过错，且其未能提供充分证据证明已尽到教育、管理职责，则幼儿园对发生的损伤结果应承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十九条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任；受托人有过错的，承担相应的责任。

可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付你经济补偿金。还可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

男女双方在交往的过程中，如果男方自愿转账，只是为了表达爱意给付的，或者是用于日常生活开支的赠与的财物并不以结婚为目的，而女方没有诈骗行为的，男方一般是不可以要回钱的，但如果女方有诈骗行为的，男方可以向公安机关报案，追回被骗的钱。

执行异议处理的方式主要有四种：1、裁定驳回。当事人虽然提出了执行异议，但却没有提供必要的理由和证据，在这种情况下，即应认为执行异议理由不成立，裁定予以驳回；2、中止或停止执行。申请执行的异议成立的，可以中止执行或停止执行；3、解除查封、扣押措施或继续执行。提出的异议一时难以确定是否成立，案外人已提供确实有效的担保的，可以解除查封、扣押措施。申请执行人提供确实有效的担保的，可以继续执行；4、进行再审发现判决、裁定确有错误，按照审判监督程序处理。若审理后，认为案外人的异议的理由不能成立的，人民法院应当恢复执行程序，用书面通知驳回案外人的异议。反之则变更裁决。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十五条执行异议当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

需要就具体情况再作判断