法律分析：嫖娼未遂被骗而报案，如果是含有欺诈和胁迫性质的，是不进行处罚或者是从轻处罚的。公安部门不会进行刑事处罚，但会对其进行教育具结悔过。既遂的嫖娼行为属违法行为，因嫖娼被抓，会处以拘留并处罚款。如果嫖娼者没实施嫖娼行为，公安机关一般不会对当事人进行治安处罚，被人设计骗取钱财的，可以报警处理，让公安机关追回被骗财物。法律依据：《中华人民共和国治安处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。第六十七条引诱、容留、介绍他人卖淫的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
违反劳动纪律遭解约，补偿无据
违反劳动纪律遭解约，补偿无据案情简介1991年，卢某入职某某药业有限公司（以下简称药业公司）。2000该公司改制，2001年更名为现公司。2002年7月双方签订
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委托常年法律顾问对于防范企业风险的必要性
张律师近日成功为新聘任张律师为常年法律顾问的广州某教育咨询有限公司与其服务客户之间的服务合同纠纷案达成和解，以避免委托人被冗长的诉讼或更大的法律风险所困扰，真正
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HR必须知道的“服务期”冷知识
冷知识一：什么情况下劳动者不用支付服务期违约金根据《劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照以下《劳动合同法》第三十八条规
刘小丽律师
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虽然定了规章制度也无权收取工作服折旧费
2014年5月，刘某到某建筑公司工作。2014年9月13日，刘某提出解除劳动合同，办理离职手续时该公司按照自定的规章制度从工资中扣留工作服折旧费500元。刘某要
刘小丽律师
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劳动者提起仲裁申请应在劳动关系终止后一年内提出
高某于2005年9月到某运输有限公司从事货物保管工作。2014年11月，高某以运输公司未依法为其缴纳社会保险费、拖欠加班费、拖欠工资差额为由向当地劳动人事争议仲
刘小丽律师
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产品质量纠纷案----苏丹红民事索赔案
广东省广州市中级人民法院穗中法民二初字第229号判决如下:驳回原告亨氏美味源(广州)食品有限公司的诉讼请求.
何焕明律师
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我和妻子要离婚，孩子才4个月大，她不肯把孩子给我。她是二婚，我没有。我可以要回抚养权吗
你好这种情况抚养权很难要的
我加了实体店彩票老板娘的微信，我通过微信转钱给她，让她帮我买足球彩票违法吗？
你好，建议及时报警解决
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被开除了说没有做满七天没有工资可以投诉劳动局吗
你好，公司不发工资是违法的
房屋转让给父母需要父母双方到场吗？
一般要双方到场，如一方不到，可出示经公证过的委托书委托别人办理
我妻子，我没有收集相关证据，因为婚外情这种情况起诉，那么一般怎么判断呢？婚姻法如何处理婚外情？
遇见婚外情，首先要搜集出轨方与第三者有婚外情的证据，然后去法院起诉离婚，并且要求出轨方少分夫妻共同财产。如果出轨方与他人同居，那自己还可以要求离婚损害赔偿。法律依据：《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
我想知道如何处理qq盗号诈骗，如何让盗号的人受到惩罚？
qq被诈骗，首先应保存好相关证据并向腾讯官方举报。其次，应立即向公安机关报案。最后，如果诈骗数额较大，公安机关进行立案的，应积极配合公安机关的立案工作。《刑法》第二百六十六条法律依据：《刑法》第二百六十六条《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
工厂没有与劳动关系者签订劳动合同是违法的
法律分析：工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
