姑苏区调岗降职降薪

劳动关系的认定要素是什么

　　劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。

#确认劳动关系纠纷

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集体诉讼怎么立案审理

　　集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉，然后是法院会进行受理和调解，如果是调解不下来的，则是会进行开庭审理，最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费，申请费等费用。

#集体合同纠纷

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如何认定存在劳动关系纠纷

　　认定存在劳动关系纠纷可以看用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间是否因除名、辞退和辞职、离职产生了纠纷等等。高效解决劳动关系纠纷的方法是协商、调解、仲裁等等。

#确认劳动关系纠纷

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补贴属不属于劳动报酬呀

　　补贴虽被计入工资总额，但不属于劳动报酬。经济补偿则基于工作年限和月工资计算，与补贴无关。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。

#追索劳动报酬纠纷

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讨薪找哪个部门最有效

　　讨薪遇阻怎么办？本文为你提供了多种有效的解决途径。从公司内部沟通到工会帮助，再到法律途径，一步步教你如何维护自己的合法权益。快来看看吧！

#追索劳动报酬纠纷

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试用期不合格，准备协商解除合同员工说怀孕一个多月了，这种情况解除合同会赔偿金怎么给

你好我给你打电话沟通一下

劳动合同上写的是法定工作日工作。周末客户有事我就不想去上班，我可以拒绝吗

加班可以拒绝，开除可以要求2N

我现在在苏州昆山工作，公司调动我去上海工作，如果拒绝过去会有赔偿金吗

法律分析：可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

干伤后三年公司调岗位自己不能做，这个怎么解决

因工受伤，劳动能力授损，公司不可以辞退员工。

承揽协议上薪资处为空白且有效期内被通知降薪怎么办

您好！调岗一般是需要与公司协商一致

您好 我是做厨师这个行业的跟自己的领导有矛盾 被要求调岗 跟自己工作的内容不一样可以拒绝调岗吗

您好，请问您具体是什么情况

公司恶意调岗，我在公司做了6年多，他们现在强行调我去印刷机器上做副手并附加调墨工工作。

打违法解除虽有有难度， 但是还是可以主张经济补偿金的。

公司将我们科室我所属的只有3人的一个班组合并到另外一个班，并将班长和副班长降职了，这样合法吗

在中国法律体系下，劳动合同法规定了用人单位在解除或者变更劳动合同时的义务。如果公司因为组织结构的调整而对员工进行岗位变动或降职，这本身并不违法，但必须符合以下几个条件： 合法性：公司的决定应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。 合同履行：公司在变更劳动合同内容时，应与员工协商一致。如果劳动合同中有关于职位和薪酬的条款，公司不能单方面变更这些条款而不承担法律责任。 经济性裁员：如果是因为经营困难需要裁员，公司应遵循法定程序，如提前30天告知工会或全体员工，并向当地人力资源和社会保障部门报告。 补偿：如果员工的工资因降职而减少，根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司可能需要支付经济补偿。 程序正当：公司应遵循内部规章制度，确保决策过程的透明和公正。 如果公司未能遵守上述条件，员工可以要求公司恢复原岗位和薪资，或者根据实际损失要求经济补偿。如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司要给我调岗位我不愿意就不让我加班合法吗

根据劳动法，公司不得强制员工加班，调岗位也需经过员工同意。建议您与律师进一步沟通，了解具体细节并寻求法律帮助。

公司没有和员工达成协议，私自降6天10小时工作制度改成5天8小时，薪资降三分之一合法吗？

你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 

公司要给我调整工作岗位，我能不能拒绝呀。我在苏州这边上班

公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

您好，我想咨询一下，合同上写的工作地点是苏州市内，公司调动我到分公司，同岗位，是否合法

对于工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点。用人单位不能随意调整工作岗位，故建议用人单位可以在工作内容上规定得相对宽泛，工作地点则可以尽可能写得大一点，比如上海市。关于经营地址和岗位变更的条款，尽管有了以上约定，实际执行的时候仍然要注意遵守公平原则，即工作地 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同上写工作地点为苏州市内，公司调动我去分公司，同岗位是否合法？

一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。 二、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。

合同中有约定工作地点苏州，杨州等，现公司要从张家港调至苏州

你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。

公司宣布员工不接受降薪，是否要赔偿

公司宣布员工不接受降薪，公司是否要赔偿

公司门店撤柜店经理调到其他门店做导购，等于降级员工不同意赔偿

公司门店撤柜店经理调到其他门店做导购，等于降级员工不同意赔偿

如果公司想降薪的话。公司老板威胁我们不签字就停止工作。我们该怎么办？

你好，如果公司想降薪的话。我们同意了。公司老板威胁我们不签字就停止工作。我们该怎么办？谢谢你

我的劳动合同上写着操作员！是否有权随意转岗？

我的劳动合同上写着操作员！公司是否有权随意转岗？

如果公司想降薪。公司老板威胁我们，因为我们没有签字，所以他停止了工作。我们该怎么办？

您好，如果公司想降薪。并且向我们要求同意。公司老板威胁我们，因为我们没有签字，所以他停止了工作。我们该怎么办？谢谢你