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承揽协议上薪资处为空白且有效期内被通知降薪怎么办

调岗降职降薪 2024-04-22 15:59 人浏览
共7位律师解答
  • 如果你在承揽协议上的薪资处为空白，并且在有效期内被通知降薪，这可能会引发一些法律问题。在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意降低员工的工资，除非有以下几种情况： 与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容； 员工不能胜任工作； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 如果你的薪资处为空白，那么这可能意味着你的薪资应该由你和雇主协商确定。如果你的雇主在没有与你协商的情况下降低了你的薪资，那么这可能违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，你有权要求恢复你的原始薪资，或者寻求其他的补偿。 如果你认为你的权益受到了侵害，你可以尝试以下步骤来解决这个问题： 与雇主协商：首先，你应该尝试与你的雇主协商，以解决问题。如果协商失败，你可以考虑采取法律行动。 收集证据：在采取法律行动之前，你需要收集所有相关的证据，包括你的承揽协议、薪资记录、以及任何关于降薪的通知等。 申请劳动仲裁：如果你和雇主之间的协商失败，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼：如果仲裁的结果仍然让你不满，你可以向法院提起诉讼。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-04-22 15:01

     咨询我
  • 可以保存以前工资条，拿出降薪证据，先跟公司交涉，而后可以仲裁
    张立文律师

    张立文律师认证

    2024-04-22 15:02

     咨询我
  • 承揽协议和薪资是什么关系呢？你说的好像是两件事情啊。
    汤占军律师

    汤占军律师认证

    2024-04-22 15:59

     咨询我
  • 你好，具体情况可以说一下，具体情况具体分析
    李迎律师

    李迎律师认证

    2024-04-22 15:22

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  • 你好，要详细了解一下，才能做出合理判断
    顾春龙律师

    顾春龙律师认证

    2024-04-22 15:00

     咨询我
  • 您好！调岗一般是需要与公司协商一致
    王伟律师

    王伟律师认证

    2024-04-22 14:56

     咨询我
  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-22 15:03

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