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和田律师问答
因个人原因被公司辞退有补偿吗
因个人原因被公司
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,员工能否获得补偿?试用期被
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,又该如何处理?自主辞职是否享有经济补偿?本文详细解读了这些法律问题,帮助你更好地维护自己的合法权益。
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员工调岗需要本人同意吗
员工调岗是否需本人同意?答案取决于具体情境。一般情况下,需要员工同意,这基于《劳动法》的自愿、协商一致原则。然而,在特定情况下,单位可单方面调岗。
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实习协议和劳动合同的区别
实习协议与劳动合同有哪些关键区别?劳动合同法如何保障劳动者权益?本文为你详细解读实习协议与劳动合同的本质区别,并解读法律条款,助你更好维护自身权益。一起来了解吧!
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辞职未满30天强行离职犯法吗
劳动者未满30天强行离职是否违法?本文详细解读了《劳动合同法》的相关规定,并提供了完整的
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员工辞职不批、工资拖欠、拒签劳动合同,遇到这些劳动法律问题怎么办?劳动局会如何介入处理?本文详细解析了劳动局的处理方式,以及员工的权益保障措施。快来了解,维护你的合法权益!
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公司调整员工岗位,此时能否调整员工岗位?
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。 《民法典》第五百四十三条法律依据:《民法典》第五百四十三条 《民法典》第五百四十三条 当事人协商一致,可以变更合同。 第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。
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