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没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理
没签劳动合同的员工在工作时死亡，该如何处理？别担心，即使没有书面合同，也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定，保障家属权益。
#劳动合同纠纷
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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法？未签合同辞职有何权益？主动辞职工资如何计算？本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联，并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益，别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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组织同意调回原岗位调回来不在原岗位被调其他岗位可以怎么办
如果您的组织同意调回原岗位，但您回来后发现被调到了其他岗位，您可以采取以下措施：
与上级沟通：首先，您应该与您的上级进行沟通，了解为什么您被调到了其他岗位。可能是由于组织内部的调整、工作需求变化等原因。在沟通过程中，您可以表达自己的想法和期望，看看是否能够达成一致。
了解新岗位的职责和要求：在接受新岗位之前，您需要了解新岗位的职责和要求，以便您能够更好地适应新的工作环境。同时，您也可以评估自己是否具备胜任新岗位的能力。
寻求内部调动：如果您认为新岗位不适合您，可以尝试寻求内部调动。您可以向人力资源部门或上级领导提出申请，说明您希望调回原岗位的原因和优势。如果组织内有其他合适的岗位空缺，您可能会有机会调回原岗位。
考虑外部机会：如果您无法在组织内找到满意的解决方案，您可以考虑寻找外部的工作机会。在寻找新工作时，请确保您的简历和求职信突出您的技能和经验，以便您能够找到更适合自己的职位。
保持积极态度：面对这种情况，保持积极的态度非常重要。尽管您可能对新岗位感到不满，但请尽量保持开放的心态，努力适应新的工作环境。这样，您不仅能够在新岗位上取得成功，还能为将来的职业发展积累宝贵的经验。
我在公司入职一年零三个月，然后因补替工作人中间出现三个月的误差时间，自己的岗位又被新人顶替
你好，根据劳动合同约定，无法协商，申请劳动仲裁解决
派出所多长时间调岗？把对方的手打骨折了，派出所什么时候会帮调改，咨询问题要付费多少？怎么付费？
这种情况可以直接联系派出所调解
因用人单位过失导致劳动关系被终止，劳动者不同意可以要求对方补偿还是赔偿
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。