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可以拒绝。如公司强制调休，可采取以下措施：1.与公司沟通协商，表达拒绝调休的意愿；2.如公司坚持，可向当地工会寻求帮助；3.保留相关证据，向劳动争议调解仲裁机构申请处理。注意维护自身权益。

克扣工资的法律责任：由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

是的，子女在法律上负有赡养父母的义务。根据《中华人民共和国民法典》规定，成年子女有赡养缺乏劳动能力或生活困难的父母的义务，如不履行，父母有权要求其给付赡养费。如严重情况不及时处理，可能导致父母生活无着，甚至引发家庭矛盾和社会问题。

合同诈骗罪认定需满足主体、主观、客体、客观四方面标准。依据《刑法》第二百二十四条，行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取财物且数额较大，即构成合同诈骗罪。如不及时处理，将导致公私财产受损，破坏经济合同管理秩序。

一、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》及相关法律法规大大强化了用人单位的主动管理责任，从劳动关系的解除形式来看，要么协商解除，要么单方解除，劳动法律并没有设定自动离职这种解除形式。因此，对用人单位而言，规范劳动合同的解除形式非常重要。在劳动合同履行期间，员工不管因何种原因未办理任何离职手续就不来上班，用人单位都应当主动完善相关手续：首先应当通知员工办理相关的请假手续，如果员工提出离职的，一定要求其提供书面辞职报告，如果员工系无故旷工的，应按照公司规章制度处理，旷工天数达到合同解除条件的，则依法予以解除，出具劳动合同解除通知书。二、法律依据：：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”

民事调解书生效后一般不可撤销。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，调解书经双方签收后即具有法律效力，除非签字非真实意思或调解后双方仍想离婚，可在六个月后再起诉。若婚姻存续期间出现债务问题，可另行起诉处理，但不影响已生效的调解书效力。

法律分析：可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。