九江损害赔偿律师文集

三门峡市中级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见(2014试行)
为进一步规范道路交通事故损害赔偿案件的审理,统一司法尺度,保障事故各方当事人的合法权益,依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民
但中杰律师
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三门峡市中级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见(2014试行)
浙江省高院民一庭关于误工费、护理费等费用计算
浙江民一标准适用问题的通知明传【2009】14号全省各中院民一庭、宁波中院民二庭、温州中院民四庭:有关统计部门今年发布的全省上一年度平均工资统计公报项目信息,较
但中杰律师
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浙江省高院民一庭关于误工费、护理费等费用计算
九江市中级人民法院关于审理道路交通事故人身损害赔偿案件若干问题的意见(试行)的通知
九中法【2009】97号全市各基层人民法院:为了正确及时审理道路交通事故人身损害赔偿案件,统一全市法院审理此类案件的裁判标准,进一步规范执法行为,减少“同案不同
但中杰律师
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九江市中级人民法院关于审理道路交通事故人身损害赔偿案件若干问题的意见(试行)的通知
广东省高级人民法院、广东省公安厅关于《道路交通安全法》施行后处理道路交通事故案件若干问题的意见
为了妥善、及时处理道路交通事故案件,依法保护当事人的合法权益,维护社会稳定,根据我国《道路交通安全法》、《民事诉讼法》、《民法通则》、《道路交通安全法实施条例》
但中杰律师
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广东省高级人民法院、广东省公安厅关于《道路交通安全法》施行后处理道路交通事故案件若干问题的意见
景德镇市中级人民法院关于人身损害赔偿案件中有关赔偿项目、赔偿标准的指导意见
2009年8月20日景德镇市中级人民法院审判委员会第14次会议讨论通过为加强全市法院审理人身损害赔偿案件的指导,统一本辖区法院适用《最高人民法院关于审理人身损害
但中杰律师
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景德镇市中级人民法院关于人身损害赔偿案件中有关赔偿项目、赔偿标准的指导意见
最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复
(2013)民他8复函山东省高级人民法院:你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究,答复如下:原则同意你院审判委员会倾向性意
但中杰律师
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最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复
最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函
[2005]民他字第25号云南省高级人民法院:你院《关于罗金会等五人与云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷一案所涉法律理解及适用问题的请示》收悉。经研究,答
但中杰律师
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最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过法释[2003]20号为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国民
但中杰律师
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
2012年9月17日最高人民法院审判委员会第1556次会议通过法释〔2012〕19号《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2
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电动车拖走要交罚款吗
若电动车因违规被拖走,需前往相关部门办理手续。有牌照的电动车车主需携带身份证、行驶证原件和复印件以及罚单;无牌电动车需携带发票、合格证、身份证的原件和复印件以及罚单。缴纳罚款后,可能需要学习交通安全教育视频并填写试卷,最后到停车场取车并支付保管费用或停车费。具体操作可能因地区和具体情况而有所不同,建议咨询当地相关部门。
你好,我付了两万定金 但是房子漏水还有墙体裂痕
您好,正在查析您案件问题,请稍等
黄建云律师 黄建云律师
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我在江西九江发生工伤,工地,请问工资不明确的情况下,是按社平工资算还是按社平工资的60%计算赔偿?
劳动者工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算工伤赔偿项目;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
可以起诉告诉传销人吗?
可以,传销合同因违法而无效。
陈再雄律师 陈再雄律师
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两个人骑共享没有交通违规,造成一方小拇指轻微骨裂。应当怎么处理,需要赔付误工费吗
处理此类事故的常见方式包括协商和解、调解或诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商和解快速且成本低,调解可由第三方协助达成协议,诉讼则适用于争议较大的情况。
我上了2个月的班,招了许多新人,就说我岗位不适合我,劝我写离职
如果公司劝你离职,但并未提供明确的解雇通知或合法解雇理由,你有权拒绝并继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同需要符合法定条件,如劳动者严重违反规章制度等。若公司无法证明你符合这些条件,你的工作岗位和权益应得到保障。