九江民商法律师案例

以案说法:死亡赔偿款应该如何分配?
基本案情2023年9月3日,79岁的张老汉因交通事故受伤后抢救无效死亡。经交警大队主持调解,肇事方与张老汉的儿子张某明、女儿张某华达成赔偿协议,由肇事方赔偿张老
陈再雄律师
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以案说法:死亡赔偿款应该如何分配?
民间借贷纠纷一案
涂某与被上诉人张某刚民间借贷纠纷一案江西省九江市中级人民法院民事判决书(2021)赣04民终730号上诉人(原审被告):涂某,男,1992年9月21日出生,汉族
刘文海律师
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民间借贷纠纷一案
劳动争议纠纷一案
XX商业连锁股份有限公司与被申请人王某霞劳动争议纠纷一案江西省高级人民法院民事裁定书(2017)赣民申707号再审申请人(一审被告、二审上诉人):XX商业连锁股
刘文海律师
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劳动争议纠纷一案
当购房遭遇白蚁 ----一起房屋买卖纠纷案的诉讼解析
基本案情2021年3月6日,李女士通过中介公司与王先生签订《存量房买卖合同》,约定李女士购买王先生位于市区一套二手房,购房款总计61万元;房屋室内及室外状况以现
陈再雄律师
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当购房遭遇白蚁 ----一起房屋买卖纠纷案的诉讼解析
打破常规,反败为胜
打破常规,反败为胜2020年2月底,一位来访者送来一份起诉书,称其父亲被人告了。来访者称其父已经还清欠款,而且还清欠款时,明明欠条已经撕了,可现在原告手上还有欠
陶仕齐律师
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打破常规,反败为胜
民间借贷纠纷要点
1、案情简介:本起案件是一起典型的民间借贷案件。双方当事人此前系朋友关系,基于对对方的信任,出借人将款项出借给对方。在借款期限届满后,对方并没有按时归还全部借款
张仕友律师
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民间借贷纠纷要点
刘永某与九江市海之某餐饮有限公司侵权责任纠纷
1、案情:一老者在无亲属陪伴的情况下拄拐缓慢步行至某酒店门前非机动车道,其准备从酒店设置在人行道边缘停车用围栏间隙处上台阶步入被告门前人行道时,其右脚已踏上道边
张仕友律师
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刘永某与九江市海之某餐饮有限公司侵权责任纠纷
朱某生与王某租赁合同纠纷
1、案情简介:承租人起诉出租人,认为租赁物质量有问题,影响承租人使用租赁物,要求出租人返还租金13.5万元并赔偿损失10万,共计23.5万余元。2、律师介入:出
张仕友律师
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朱某生与王某租赁合同纠纷
徐某与江西某某实业有限公司九江县分公司租赁合同纠纷
1、案情简介:徐某承租江西某实业有限公司二层商铺面积分别为747.36平方米和923.42平方米,后因徐某拖欠实业公司租金,被要求支付租金近100万元、解除租赁
张仕友律师
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徐某与江西某某实业有限公司九江县分公司租赁合同纠纷
代理被告黄X刚九江民间借贷纠纷二审民事判决书
熊X、黄X刚民间借贷纠纷二审民事判决书江西省九江市中级人民法院民事判决书(2017)赣04民终979号上诉人(原审原告):熊X,女,1985年3月11日出生,汉
阎庆律师
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代理被告黄X刚九江民间借贷纠纷二审民事判决书
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电动车拖走要交罚款吗
若电动车因违规被拖走,需前往相关部门办理手续。有牌照的电动车车主需携带身份证、行驶证原件和复印件以及罚单;无牌电动车需携带发票、合格证、身份证的原件和复印件以及罚单。缴纳罚款后,可能需要学习交通安全教育视频并填写试卷,最后到停车场取车并支付保管费用或停车费。具体操作可能因地区和具体情况而有所不同,建议咨询当地相关部门。
你好,我付了两万定金 但是房子漏水还有墙体裂痕
您好,正在查析您案件问题,请稍等
黄建云律师 黄建云律师
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我在江西九江发生工伤,工地,请问工资不明确的情况下,是按社平工资算还是按社平工资的60%计算赔偿?
劳动者工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算工伤赔偿项目;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
可以起诉告诉传销人吗?
可以,传销合同因违法而无效。
陈再雄律师 陈再雄律师
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两个人骑共享没有交通违规,造成一方小拇指轻微骨裂。应当怎么处理,需要赔付误工费吗
处理此类事故的常见方式包括协商和解、调解或诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商和解快速且成本低,调解可由第三方协助达成协议,诉讼则适用于争议较大的情况。
我上了2个月的班,招了许多新人,就说我岗位不适合我,劝我写离职
如果公司劝你离职,但并未提供明确的解雇通知或合法解雇理由,你有权拒绝并继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同需要符合法定条件,如劳动者严重违反规章制度等。若公司无法证明你符合这些条件,你的工作岗位和权益应得到保障。