工资4500五险一金计算
工资4500元五险一金如何计算？本文将为你详细解读五险一金的计算方式，包括个人和单位应缴纳的比例和金额，以及五险一金的具体作用和运作方式。
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上班10天自离有工资吗
上班10天自离能否获得工资？根据规定，劳动者付出劳动即应获得相应报酬。此外，哪些情况下用人单位可代扣工资？离职时又应如何提前通知？本文为您解读相关法律规定，保障劳动者权益。
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请病假怎么扣除工资
请病假扣除工资的方法是如果治疗期限在六个月内的，需要按照员工的工龄年限确定病假工资的支付比例。请病假扣除工资纠纷的处理方法是当事人双方可以协商处理；如果无法协商达成共识的，可以向第三方申请调解等。
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女方有稳定收入孩子会判给女方吗
女方有稳定收入，孩子是否判给女方？答案并非仅取决于收入。法院会综合考虑双方经济条件、居住条件、教育水平等。特殊情况下，如孩子处于哺乳期内，通常随哺乳母亲抚养。
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医疗期工资和病假工资的区别
医疗期工资和病假工资本质没有区别，只是说法不同。医疗期工资标准包括工龄已满四年不满六年者为本人工资百分之八十、工龄不满二年者为本人工资百分之六十、工龄已满二年不满四年者为本人工资百分之七十等。
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劳动法规定带薪休假有哪些
劳动法带薪休假规定包括劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假、劳动者在法定休假日期间用人单位应当依法支付工资等。劳动法带薪休假天数包括国庆节放假3天、清明节放假1天等。
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病假期间工资发放标准是什么
病假期间工资发放标准是病假在6个月以内的，工龄不满2年病假工资为本人工资的60%，龄满2年不满4年病假工资为本人工资的70%等。病假期间工资发放的时间一般与正常工资发放时间相同。
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劳动者带薪年假如何计算
劳动者带薪年假的计算方法是劳动者工作满1年不满10年的年假5天，10年不满20年的年假10天。劳动者带薪年假的工资与劳动者正常工作期间的工资相同。
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过年三倍工资如何计算
过年三倍工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，再乘以300%。过年三倍工资不发的处理方法是与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
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停工留薪期工资福利待遇不变
停工留薪期工资福利待遇不变，这是法律规定的权益保障。以下将详细解读相关法规、待遇细则及伤残等级评定对此期限的影响，以助理解停工留薪期的法律细节。
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