绩效工资定义是怎样的
绩效工资制度如何激励员工？其核心在于依据绩效考核结果确定工资数额。本文将探讨绩效工资的定义、影响因素及员工参与构建的重要性，助你全面了解这一制度如何助力企业提升员工绩效。
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公司克扣绩效工资该怎么办
公司克扣绩效工资怎么办？员工应先与公司协商，了解原因。若无法解决，可投诉至劳动保障热线或当地劳动站。最后，可考虑提起劳动仲裁。本文详细指导员工如何维护自身权益。
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公司故意扣绩效怎么办
当遭遇公司无故克扣绩效工资，员工应如何维护权益？本文详细解析了员工在此情况下的应对策略，包括了解克扣原因、协商解决争议，以及如何通过法律途径维权。
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单位考勤记录应保存几年
单位考勤记录应至少保存几年？试用期时长有何规定？本文详细解读了相关法律法规，包括考勤记录保存期限、试用期时长与规定以及试用期内工资与解聘等内容，旨在维护劳动者权益和单位管理。
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公司考核未通过被辞退有补偿吗
公司考核未通过被辞退有补偿吗？员工不胜任岗位如何解除？本文详细解读了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿条件、试用期间辞退的补偿条件以及不胜任岗位的解除程序。
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绩效工资是什么意思怎么算
绩效工资的意思是按照劳动者的工作情况来支付工资。常见的绩效工资计算方式包括按照劳动者完成的产品数量来计算等。绩效工资不发的情况下，当事人之间可以通过沟通的方式来解决争议，也可以申请调解等。
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考核不合格可以开除吗
考核不合格能否开除员工，要看具体情况。试用期不合格可依法解除，正式员工则需培训或调岗后不能胜任才可解除。单位解除劳动合同需遵守《劳动合同法》规定，确保员工权益。
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绩效工资是否属于工资
本文将详细解答绩效工资是否属于工资，以及劳动法规定的工资构成。以下的文章内容将会详细的为您解释相关知识，法律快车邀您深入了解。
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怎么证明员工不是本公司员工
证明员工不是本公司员工，公司可以举证工资支付记录、劳动合同与社保记录、出勤记录等证据证明。举证期限由劳动争议仲裁委员会确定，公司举证有困难的可以申请延长。
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离职不发绩效怎么办
离职不发绩效，劳动者维权方法包括向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、与用人单位协商等。起诉条件包括经过劳动仲裁程序、原告是与本案有直接利害关系的劳动者、有明确的被告等。
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