绩效工资和什么有关
绩效工资和考核的结果有关，通常情况下员工的工资会根据企业净利润来制定总额，再根据总额来制定相关的工资基数。绩效工资是不能随便扣除的，劳动者可因此申请仲裁。
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员工无故旷工辞退怎么当面说
员工无故旷工辞退可以安排合适的时间和地点当面说，并且需要明确表达辞退的原因，提供具体的证据。一般可以通过员工无正当理由未按规定提供劳动等方面来认定无故旷工。
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辞职后公司不发绩效工资怎么办
辞职后公司不发绩效工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令、向劳动争议调解组织申请调解等方法维权。劳动行政部门责令单位限期支付仍然未支付的，用人单位会被责令加付赔偿金。
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离职公司不发绩效工资怎么办
离职公司不发绩效工资，劳动者可以通过向工会求助、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令、与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉等方法维权。
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公司内部罚款怎么举报
公司内部罚款的举报方式是向劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。通常不能对员工进行随便罚款，只有因劳动者原因造成了相当大的损失，才能按照约定的金额赔偿。
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年终奖金的税务处理
年终奖金的税务处理是怎样的？个人所得税是什么？本篇文章为您作出了详细地介绍。如想掌握更多法律知识，法律快车带您一起一探究竟。
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加班没有考勤记录怎么取证
加班没有考勤记录进行取证的方法，有多种方法可行。本文将从三个方面提供指南，包括取证方法、法律依据、以及赔偿问题，帮助你明确权益。遇到法律难题，法律小助手法律快车助你一臂之力。
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什么是职务作品如何判断的
职务作品的概念及其判断要点，涉及劳动关系、工作任务与创作权利三要素。职务发明的特征主要会体现在劳动合同关系的确立、劳动合同与作品创作的关联等。
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一般绩效工资的计算方法是什么
一般绩效工资的计算方法是要用个人的生产数量乘以计件工资再乘以相应的工资基数来计算。具体的绩效表现形式有两种，一种是绩效考核分数，一种是绩效考核等级。
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一般绩效工资如何计算
一般绩效工资是根据生产数量、计件工资以及基数来计算的。根据我国的法律规定可知，用人单位应当按时的发放工资给劳动者，如果不发的或者是拖延的，劳动者可以去申请劳动仲裁。
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