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福建省台湾同胞投资企业劳动管理规定［已失效］

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2020-06-13 16:18

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　　第一章　总则

　　第二章　职工的录用和培训

　　第三章　劳动合同

　　第四章　工资待遇

　　第五章　保险福利待遇

　　第六章　劳动安全卫生

　　第七章　劳动争议

　　第八章　奖惩

　　第九章　附则

　　第一章　总则

　　第一条　为鼓励台湾投资者在本省投资，保障台湾同胞投资企业（包括合资经营企业、合作经营企业、独资企业，以下简称台胞投资企业）和职工的合法权益，根据国务院《关于鼓励台湾同胞投资的规定》和国家的有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

　　第二条　本规定适用于本省范围内的台胞投资企业。

　　第二章　职工的录用和培训

　　第三条　台胞投资企业可根据生产、经营的需要，自行确定机构设置和人员编制。企业确定的用人计划，报企业主管部门和当地劳动部门备案。

　　第四条　台胞投资企业需要的职工，在当地劳动、人事部门指导和协助下，可以从合营者推荐的人员中选招，也可以向社会公开招收。在本地区招收不能满足需要时，可以跨地区招收。企业应将招收人数、工种报当地劳动、人事部门，由劳动、人事部门根据企业用工需要，本着先城镇后农村、先本地后外地、先本省后外省的原则，做好组织、协调和服务工作。

　　台湾投资者可以在其投资的企业安排合理数量的亲属就业。在合资经营和合作经营企业中安排的人数，由合资或者合作各方商定。

　　台胞投资企业招收职工，应向当地劳动、人事部门办理录用等有关手续。

　　第五条　台胞投资企业不得招用在校学生和未完成义务教育法定年限的人员，禁止使用未满十六周岁的少年儿童。

　　第六条　台胞投资企业招聘在职职工，应与职工所在单位协商。除国家和本省规定不允许流动的人员外，原单位可准予流动，并办理有关手续，其工龄连续计算。如有争议，当地劳动、人事部门有权予以裁决，其裁决有关各方必须执行。

　　第七条　台胞投资企业聘雇外籍职工和香港、澳门、台湾地区职工，属未取得居留证件或暂住证件的，应按国家有关规定，分别向当地劳动部门和公安机关申请就业许可证和居留证或暂住证，并由企业与受聘职工签订劳动合同，报企业所在地劳动部门备案。

　　第八条　台胞投资企业可根据行业需要，对新招收的人员进行适当培训。培训期满，经过考核合格的，正式录用。

　　第三章　劳动合同

　　第九条　台胞投资企业招收、招聘职工，统一实行劳动合同制，劳动合同由企业同职工签订。

　　劳动合同必须符合国家有关法律、法规，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。

　　第十条　劳动合同的内容应当包括：

　　（一）试用期限、合同期限；

　　（二）生产（工作）任务；

　　（三）劳动报酬及支付日期；

　　（四）生产工作条件；

　　（五）工作时间和假期；

　　（六）劳动保险和福利待遇；

　　（七）劳动纪律；

　　（八）违反劳动合同者应当承担的责任；

　　（九）双方约定的其他事项。

　　第十一条　依法签订的劳动合同具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同应于签订后十五日内报企业主管部门和当地劳动部门备案。

　　一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，并签订书面变更协议。劳动合同期满，合同即告终止。经双方同意，可以续订合同。

　　台胞投资企业发生合并、分立时，由合并、分立后的企业承担履行原劳动合同的义务。

　　第十二条　凡属下列情况之一的，台胞投资企业可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期内，发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的；

　　（二）职工患病（职业病除外）或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；

　　（三）职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；

　　（四）企业因生产技术条件发生变化出现多余职工的；

　　（五）企业合同期满或依法提前终止、宣告解散的。

　　第十三条　台胞投资企业的职工被开除、劳动教养或被判刑的，劳动合同即自行解除。

　　第十四条　凡属下列情况之一的，台胞投资企业不得终止或解除劳动合同：

　　（一）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（二）职工因工伤或患职业病，并经劳动鉴定委员会或卫生部门批准成立的职业病诊断组织确认的；

　　（三）女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的；

　　（四）劳动合同期限未满，又不符合第十二、十三条规定的。

　　第十五条　凡属下列情况之一的，职工可以提出解除劳动合同：

　　（一）经劳动、卫生部门确认，企业的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的；

　　（二）企业不履行劳动合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；

　　（三）经企业同意，报考中等以上专业学校被录取的；

　　（四）职工确有特殊情况，不能继续在本企业工作的。

　　第十六条　任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方（试用期除外）。合同的一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担责任，并按合同规定和损害程度给予经济赔偿。

　　第十七条　对于劳动合同期满终止劳动合同，或按照第十二条（二）、（四）、（五）项、第十五条（一）、（二）、（三）项规定解除劳动合同的职工，台胞投资企业应根据他们在本企业的工作年限，每满一年付给相当于本人一个月实得工资（按本人终止或解除劳动合同前半年平均实发工资计算，下同）的生活补助费；工作十年以上的，从第十一年起，每满一年付给相当于本人一个半月工资的生活补助费。年限满六个月不满一年的，付给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。

　　对于按照第十二条（二）项规定解除劳动合同的职工，除付给生活补助费外，还应付给职工相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费。

　　第十八条　终止或解除劳动合同的职工（属于辞职、升学、应征入伍及自行解除劳动合同者除外）按下列规定安置：

　　（一）属委派、推荐或借调、借聘的固定职工，由原单位接收安排；

　　（二）属企业在城镇公开招收、招聘的职工，以及违纪辞退的职工，到人才交流中心或户口所在地的县（区）劳动服务公司登记，按待业职工管理；

　　（三）从农村招收的职工仍回农村。

　　由安置单位接收安排的职工，其生活补助费由台胞投资企业一次性付给安置单位；自谋职业或回农村的，一次性发给本人。

　　第四章　工资待遇

　　第十九条　台胞投资企业的工资标准、工资形式以及奖励、津贴制度，由企业自行决定，并报当地劳动部门备案。

　　第二十条　台胞投资企业的工资水平，由企业按照不低于所在地区同行业条件相近的国营企业平均工资的120％的原则加以确定，并根据企业经济效益状况逐步进行调整。台胞投资企业工资水平（实得工资）的计算口径，按国家统计局规定的工资总额组成为准。

　　第二十一条　台胞投资企业应建立职工档案工资制度，并根据国家的有关政策规定调升档案工资等级，作为离开台胞投资企业后，其安置单位重新评定职工工资级别的依据。

　　第二十二条　台胞投资企业应在税后利润中，提取“职工奖励及福利基金”，提取的比例和发放办法由企业决定。

　　第五章　保险福利待遇