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90后工人的工资单

法律快车官方整理

2020-06-03 03:04

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7月6日，浙江琳诺纺织有限公司的车间里，20岁的杨毛低着头，仔细地将一件羽绒内衣送进缝纫机卡口，随着一阵密集的机针颤动，这件羽绒内衣完成了最后一道工序。

　　杨毛翻开手边的笔记本，填满了一个正字。按照目前的进度，他这个月的工资将超过6月份的2600元，比他去年同期拿到的工资上涨30%。

　　跟杨毛一样，今年以来，在一轮密集的加薪潮中，浙江多数制造业工人都拿到了比往年更高的工资。

　　浙江省经信委的信息显示，今年1-5月，全省规模以上工业从业人员的月平均工资达到了2115.8元，同比增长16.7%。

　　事实上，随着中国人口结构的变化，沿海地区几度经历用工荒之后，中国经济距离“刘易斯拐点”（劳动力过剩向短缺的转折点）已经越来越近，劳动力成本上升成为必然趋势。

　　密集的加薪潮下，纺织、电子等劳动密集型产业，遭遇到了巨大的成本压力，多年来以低成本优势占据全球出口市场的中国制造业，正面临前所未有的困境。

　　如何转变原有的经营模式和发展模式，不仅是一家企业，甚至已成为中国制造业乃至整个中国经济必须要面对的问题。在制造业大省浙江，这种转变的要求显得更为迫切。

　　工资涨了

　　“一个月能赚到两千五六，我已经很满足了。”杨毛笑呵呵地说。

　　去年12月，这个来自河南驻马店的90后男孩，从萧山另一家大型纺织企业跳槽到了琳诺纺织。在那家工厂上班时，杨毛每个月拿到手的工资大概在2000元左右，来到琳诺纺织，每月的工资达到2500元以上。

　　在车间里，杨毛是一名普通的流水线车工，负责羽绒内衣的其中一道工序。按照厂里计件制的工资考核标准，工人们做得越多，赚得就越多。

　　即便有这样的“激励”，杨毛也不想赚太多的钱。“赚得多，做得也多，那样太累。”他说。

　　与杨毛的想法不同，今年28岁的李晓懿则希望多赚点钱。上个月，她的工资是2800元，同车间的老公则做到了3000元，都比去年2000元左右的水平提高了不少。

　　“我儿子已经6岁了，必须要多存点钱。”李晓懿说，除了儿子，她和老公还要照顾在江西农村老家的父母，再加上夫妻俩的日常支出，每个月的家庭收入虽然可以达到五六千元，但还是感觉存不了多少钱，“一年下来存个两三万最多了。”

　　他们计划在老家盖一幢新房，而这需要支出近20万元。因此，存钱是李晓懿夫妻目前最大的目标，他们必须多干点活，甚至多加点班。

　　对于今年工人工资的上涨，琳诺纺织的总经理高柏林感受很深。

　　高柏林算了一笔账，计件工资的价格，相比去年提高了10%，为了提高工人的积极性，工厂还设立了一笔奖金，分季度和年度发放，而这笔奖金的支出，使得工厂整体的工资水平提高了20%。两笔工资涨幅加起来，今年以来，琳诺纺织的工资水平总体上涨幅度达到了30%。

　　目前，琳诺纺织的车工月工资在2500元-3500元/月，普工在1700元-1800元/月，平均水平已经超过了2000元/月。

　　琳诺纺织的工资水平和涨幅，是浙江制造业今年以来工资上涨的一个缩影。

　　据浙江广聚人力资源开发有限公司统计，今年以来，该公司组织的外来务工人员平均月工资为1700元/月，相比去年同期上涨了15%左右。该公司是一家在杭州（下沙）经济技术开发区开展劳务派遣业务的专业公司。

　　对于这一变化，省经信委的观点是，企业普遍采取提高工资待遇措施缓解招工难问题，因此明显增加了用工成本。

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