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职工的健康谁“做主”?

法律快车官方整理
2020-06-03 21:06
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  一家企业出台规定:每名职工必须坚持参加体育活动,单位每季度要进行一次健身达标抽查,结果与所在车间、科室评先挂钩。对此,职工们议论纷纷——

  职工的健康谁“做主”?

  ■新闻事件

  从4月1日起,洛阳机务段决定在全段6000多名干部职工中开展“全员健身达标”活动。活动规定:每个干部职工坚持每天健身一刻钟、每周健身一小时,每月各车间、科室组织一次健身达标体能测试,每季度段组织一次健身达标抽查,每年全段评选出一批“全员健身达标”活动先进集体和健康职工进行奖励。职工健身达标成绩与所在科室、车间年终评先挂钩,凡是全年没有获得流动红旗的取消评先评优资格。

  活动方案刚在局域网上公布,立刻就在职工中引起了轩然大波。有的职工认为,平常工作比较忙,“每天健身一刻钟”如何保证?为了健身误了工作咋办?

  有的职工担心,个人健康状况从某种程度上说是个人的隐私,每季度达标抽查过程中导致这一隐私泄露怎么办?还有的职工说,健康是我自己的事,单位凭啥为我的健康“作主”?

  面对不同的声音和质疑,该段党委书记高金超认为,以人为本作为科学发展观的核心内容,其内涵和实质应该是:企业不仅要让职工收入有保障,还要让职工身体更健康;只有身体健康,才能家庭幸福,才能谈及尊严,也才做到了真正的“以人为本”。一个有责任感的企业,不但要关注到职工的健康隐患,还应该主动为其提供适合的方式方法,预防或避免伤害。“全员健身达标”活动,就是要通过对职工健康的管理,最大限度地让职工预防和避免对自身健康造成伤害,保证职工拥有健康的体魄、愉悦的心情,让职工精力充沛的投入到工作当中。从这种意义上讲,职工的健康不仅是个人的事,更是企业的事。

  针对职工反映的“每季度达标抽查容易导致隐私泄露”等问题,段领导明确表态:职工达标抽查只做内部掌握情况用,不张榜公布。并要求活动办公室成员要严守职工个人健康情况这一“秘密”,违者追求责任。同时,要求各车间、科室在活动中不搞“一刀切”,要根据职工个体的身体状况,让职工自行选择健身达标项目,并按年龄段确定不同组别、不同项目的达标标准,该段工会还专门邀请有关健康医疗专家针对机务段职工的健康需求,认真编写健康保健手册发至职工人手一册,购买刻录46套《健康知识讲座》光盘供各车间、科室组织职工学习用。

  为保证日常工作和“全员健身达标”活动两不误、双促进,该段专门为每个职工配发一套“家庭健身组合套装”,里面有拉力器、握力器、跳绳等可以随时随地方便职工健康锻炼的器材。投资数十万元为每个车间建立了“职工文体活动室”,每天免费对职工开放,方便职工参加锻炼。

  “全员健身达标”活动开展一个多月来,该段职工的精神面貌发生了明显变化:抽烟、喝酒的少了,请病假的少了;想方设法锻炼身体的多了,养成有利身心健康饮食习惯的多了,步行或骑车上下班的多了,精神劲头足的多了,有力地推动了各项工作。

  ■编辑点评

  员工体质意味着什么

  调查显示,中国企业48%的员工处于“亚健康状态”。而上海北京深圳三地的白领有75%以上的人面临亚健康,健康人群不足15%.亚健康带来的直接后果就是工作效率低下、创造劳动价值减少。这不仅仅是企业的损失,更是社会的损失。

  健康管理专家指出,针对“过劳死”以及亚健康,建立风险评估系统,能有效地降低死亡率,把伤害降到最低。而作为企业来说,监控员工的健康数据意义重大。企业采用健康管理可以更清晰的了解员工目前的健康状况和身体隐患,让员工保持良好身体状态减少缺勤;同时这项服务能体现企业的人文关怀,留住人才。

  一般情况下,在企业内,由于工作方式、生活方式、工作强度、工作情境均趋于相近,类似于“过劳死”类的问题将不仅仅是某个员工出现的健康问题,而很有可能将引起多个员工集体曝发“健康事故”,在企业内形成一定的恐慌,直接面临诚信危机,降低员工对企业的认可度及忠诚度,增加企业的管理成本。

  如果企业能从生活、工作、心理各个角度来关注员工健康,改善职业健康环境、预防疾病和职业伤害,同时倡导健康的生活理念,鼓励员工创造健康的行为,积极生活,把企业员工健康作为企业资产的一部分,建立管理目标,设定考核机制,与绩效挂钩,就能有效降低企业的“物理损伤”,保护企业的核心竞争力。

  从企业的高度来重视个人健康与企业健康的问题,如文中企业把员工的健康管理作为企业的基本管理中的日常工作,通过努力,就可以避免曾在日本出现的“过劳死”高发的社会现象,实现企业及社会的可持续性发展。

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