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初审法院不能支持商业保险公司拒绝提出上诉吗？在保险理赔过程中，保险人不接受投保人的赔偿要求的就是拒赔。其主要原因有：①损害发生不是由于保险责任范围内特定的灾害事故造成，或者明显属于除外责任；②损害发生是由于投保人、被保险人或其他利益关系人的故意行为、重大过失行为或违法行为造成的；财产保险拒赔财产保险拒赔③违背诚信原则，如投保时隐瞒重大真实情况，虚伪申报并因此出险的，或者出险后弄虚作假，企图骗取赔款的；④被保险人严重忽视安全法规，未落实安全防灾建议而出险，或者出险后不积极抢救，放任损失扩大的；⑤受损财产不是保险标的或者出险时间不在保险有效期内⑥保险财产出售、转让未办理更名过户手续，新的所有权人不是合同当事人，不能享受保险利益。
杭州律师
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公司工伤赔偿多少
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你好，请问公司对员工工伤仲裁赔偿结果不服可以申请法院起诉吗一、单位给你申请工伤鉴定或者你自己也可以去申请工伤鉴定，（到当地社保局进行申请），所需材料一般是：医疗诊断证明、与用人单位的劳动合同或其他证明劳动关系的材料、工伤鉴定申请表（社保局提供）。二、赔偿项目：1、一次性伤残就业补助金（用人单位支付）；2、一次性伤残补助金（保险基金支付）；3、一次性医疗补助金（保险基金支付）；4、停工留薪期间的工资待遇按原来的工资待遇给（用人单位支付）；5、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费等费用都是由保险基金支付；6、伤残津贴，保险基金支付。（依照伤残等级来，7-10级没有）。三、具体标准：1、一次性伤残就业补助金的标准是每满一年发给0.4个月工资，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；2、一次性伤残补助金的标准是按伤残等级来；3、一次性医疗补助金的标准每满一年发给0.4个月工资
唐山律师
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裁定驳回起诉的6种情形
1、原告自身缺乏诉讼权利能力和行为能力；2、原告不是与本案有直接利害关系的当事人；3、没有明确的被告；4、无具体的诉讼请
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申请法律援助的要求
法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务
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因在煤矿上班，患了职业病尘肺，没有了劳动能力，病情严重，治疗费用高，要求维护自己的工伤权益职工发生工伤时的医疗待遇有：1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;3、交通住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、工伤津贴：在工伤医疗期内职工享受工伤津贴，原工资福利待遇不变。5、一次性伤残补助金6、(一次性工伤医疗补助金.7、伤残就业补助金
承德律师
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我是天津人在天津外地工地上班因欠工资经天津市劳动局仲裁院裁决被伸请人应支付工资我现在应该去那里的法院要救执行谢谢用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
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关于尘肺病的赔偿可以去劳动鉴定部门申请职业病鉴定。
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关于尘肺病的赔偿要根据很多条件确定。
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公司在正常工作中强行安排休息，有工资吗？公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，我想进行劳动仲裁维权是拖欠工资还是被辞退了
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代海侠律师
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劳动仲裁被裁决为劳务关系′没有认定劳动关系！还可以向法院起诉吗您好，可以委托律师上诉一审s
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