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年普法人次15亿+
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天津上调最低工资标准 每月920元每小时5.3元
记者今天上午从天津市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，日前，市人力资源和社会保障局发出《关于调
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广州去年3月份上调最低工资标准，深圳四月分上调最低工资标准。说今年广州没的最低工资标准没有调。第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。
芜湖律师
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上海2019年最低工资标准
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多省市表态上调最低工资 将带来三大利好
各地两会召开在即，多个省市传出涨工资的风声，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。《经济参考报》记者
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哪些情况下支付的工资可以低于最低工资标准？
按照我国法律的规定，用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资。但是，也存在一些特殊情况，在以下情况
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江苏省最低工资标准是多少？听说江苏省调整了最低工资标准，调整后的江苏省最低工资标准是多少啊。谁知道劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
徐州律师
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2013年18个省市上调最低工资标准是怎样
核心提示：截至目前，2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。下面就有法律快车的小编为您
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最低工资标准上调多少?急！我最近听很多人说要上调最低工资标准了，有没有上调呀?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。
邢台律师
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朋友想知道辽宁的最低工资标准，咨询一下一般2016辽宁最低工资标准是多少呢确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、失业率、经济发展水平等因素。
镇江律师
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湖北省2013年上调最低工资标准吗您好，具体的您可以在网上查看一下，希望对您有所帮助。
梁静飞律师
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今天最低工资标准上调了你好，依法不包括，可向当地劳动局劳动监察大队投诉解决。
翁林霞律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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重庆最低工资上调,北京现在的最低工资标准上调了吗咨询当地劳动部门。
邹伙发律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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我已经工作了20天，现在公司无缘无故地说我不适合这份工作劳动者可以与公司协商处理，协商不成的，可以依法申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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你好。我问下无固定期合同辞职能赔偿吗对于无固定期合同辞职，常见的法律处理方式包括协商解除和单方解除。选择协商解除可保持双方关系和谐，而选择单方解除则可能涉及经济补偿。具体选择应根据实际情况，如用人单位是否存在过错等因素来决定。
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工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
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