法律知识

做好个人职业规划

法律快车官方整理

2020-06-29 21:31

人浏览

沈晶晶

如何在人才竞争日趋激烈的今天，最大可能地给自己正确定位，以科学的方法和尽可能少的资源找到个人与职业的最大程度的契合点呢？这就需要规划好你的职业生涯。

一般来说，职业生涯规划包括自我评估、确定短期目标和长期目标、制定行动计划和内容，选择需要采取的方式和途径等步骤。

个人职业发展的几个阶段

每个人都要经历几个职业阶段，而你所处的职业阶段将会影响你的知识水平和你对于各种职业的偏好程度，所以，必须了解这种职业周期的重要性。一般来说，一个人可能经历的主要职业阶段有：（1）成长阶段（0-14岁）。在这个阶段，在家庭、老师、同学的相互影响和相互作用下，开始形成个人的价值观，建立自我概念，对未来要从事的职业开始了最初的现实思考。（2）探索阶段（14-24岁）。个人试图将学习、理想和教育匹配结合，探索适合自己的职业，逐渐缩小了自己职业选择的范围，并作好了工作的准备。（3）建立阶段（24-30岁）。这个年龄段是人类最具创造力，会确立自己的需要，选择合适的职业，开始第一份工作，有了现实中成功或失败的真实体验，必要时会放弃原来的工作定位作出工作调换。（4）稳定阶段（30-45岁）。这时候，职业目标基本坚定并有了明确的职业计划，比如明确的晋升目标，必要的培训教育等。但也是一个充满了挫折和改变的阶段，错误会使人付出巨大的代价，面临着对自身能力评价以及重新需要考虑的事项（比如变换工作、离婚、重返学校读书等）。（5）维护阶段（45-65岁）。许多人在这个阶段已经创立了自己的一席之地，已经成为公司的元老，凭借积累的经验，进入了简单的维持以保住这一位置。（6）衰退阶段（65岁以后）。职业生涯的结束即退休，这个时候，人们主要考虑的是如何打发原来用在工作上的时间。

在明确了职业生涯的阶段以后，可以大概地了解自己的职业需求倾向，明确基本的职业目标。清楚地认识自己，了解自己的价值观、性格取向、职业技能。

个性与职业匹配，个人就会有较高的满意度和自我实现感，产生更高绩效，那么如何将个性与职业很好地结合起来呢？根据心理学家约翰·霍兰德（John Holland）的个性——工作适应性理论，提出了六种基本的个性性向。（1）现实型：偏好需要技能、力量、协调性的体力活动，如机械师、装配线工人等。（2）研究型：偏好一些认知活动——思考、组织、理解，如大学教授、新闻记者、各类学者等。（3）社会型：偏好那些大量人际交往的职业，能够帮助和提高别人的活动，如心理学家、外交家、教师等。（4）传统型：偏好固定、清楚明确的活动，如会计、出纳、档案管理等。（5）企业型：偏好那些以影响他人为目的的职业，如经纪人、律师、管理人员等。（6）艺术型：偏好大量自我表现、个性创造的职业，如音乐家、作家、画家、广告人、设计师等。

当然各种个性及性向并不是独立存在，在个体身上可能会同时存在两种乃至几种不同的性向，当这几种个性越接近其相容性就越强，个体选择的职业范围越广，也很容易选定一种职业，但是，当这几种个性相互对立甚至冲突时，个体会出现犹豫不决的情况，无法定夺。这时候，你要做的是，问自己最重要的是什么，也就是说无论什么情况发生，你不会放弃对你来说至关重要的东西即价值观是什么，这是你职业发展和规划围绕的中心即职业期望，比如，你是偏重技术？管理？创造？独立？或是安全？

基本确定了自己的个性、性向以及价值观以后，接下来要做的工作就是搞清楚自己所具有的技能和潜质，写一个专题，比如详细描述：“我所干过的最令人愉快的工作”，写清楚是怎样的工作、工作的职责、工作的细节、工作的状态、你为什么会喜欢等问题，明确自己职业技能跟职业的匹配情况。

我们还必须了解别人对自己的看法。这就要求及时跟同事、主管以及其他相关工作伙伴沟通，获得他们的意见反馈，从多角度审视自己，明确自己的优势和弱势所在，了解别人眼中的自己是重要的自我评价的参考，考证自我评估的准确度。

对你所选择的职业进行研究，是职业规划任务的另一半

在充分认识了这几点：素质决定了你适合作什么，爱好决定了你愿意做什么，学识和能力决定了你可以做什么，并已经明确了自己的职业选择以后，接下来最重要的一点就是社会及市场需求决定了你能够做什么，不论你愿意做什么，适合做什么，能够做什么，最终都要取决于市场的需求，没有市场的考证，你就无法确定自己的职业选择是否正确，在未来是否有发展前景。

如何对职业进行研究，了解事业发展的可能性，收集公司信息，我们应该从行业需求、职业需求、用人单位性质等方面分析，通过以下几种途径获得：（1）关注官方资料，比如国家劳动人事机关公布的职业人才需求状况预测及分析资料等。（2）利用INTERNET资源可以到各类人才网查阅未来及现在各类企业需求的人才和职位空缺情况，从侧面了解自己选择的职业是否饱和。（3）通过调查研究，利用图书馆资料、报刊文摘，了解关于需求旺盛职业的信息。（4）招聘会实地考察，每年每季度每月各地都会召开各种类型各种档次的招聘会，可以实地应试，直接掌握本职业本行业的人才信息，包括产业、薪资、经验、发展前景等。

然后是确定短期目标和长期目标，短期目标一般是素质的提高，比如：证书和考试的通过和获取，短期的培训和知识的储备等；长期目标是以后职业规划的顶点或者较高点，必须细化至具体的工作目标或地位和详细的实现时间，比如：加入某公司的具体部门，从事的工作，晋升计划等。

总之，我们要明确的是，在做职业规划时，必须对自己的职业选择负责，必须自己决定去从事何种职业以及为了从事这种职业所必须做出的任何教育培训及其他重要决策，认真考虑自己的社会定位是否合理，将自己的个性特征和优势强势与职业条件和环境最优组合，透视自己的%b

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。