招用城镇劳动者管理办法

相关知识推荐

• 招用外来劳动者和非城镇户口劳动者管理

  招工管理1、用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用本市非城镇户口劳动者，必须与被招用人员签订劳动合

  就业管理

  人看过
  
• 我可以用劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。让他无条件退回材料费吗？
  1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  邯郸律师

  人看过
  

  243人咨询过

  去咨询

• 外国人就业不适用劳动合同法吗

  外国人就业，也适用劳动合同法。只要是在我国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系，以及订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同

  劳动法

  人看过
  

• 招用城镇劳动者管理办法

  招用城镇劳动者管理办法（一）具有本市常住户口的城镇劳动者，可以在全市范围内求职择业。其户籍管理，按有

  就业管理

  人看过
  

• 招用外来劳动者和非城镇户口劳动劳动者的管辖和审批

  管辖和审批用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用本市非城镇户口劳动劳动者，按以下管理权限报经市、区

  就业管理

  人看过
  
• ?新的劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  有关用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法律规定：《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  遂宁律师

  人看过
  

  304人咨询过

  去咨询

• 劳动合同法赔偿金如何计算

  赔偿金一般按照实际损失计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

  劳动法

  人看过
  

• 招用外来和本市百城镇户口劳动者办法实施对象

  实施对象1、外来劳动者，即没有本市常住户口的城镇劳动者和农业户口的劳动者；2、本市非城镇户口的劳动者

  就业管理

  人看过
  
• 劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

  保定律师

  人看过
  

  144人咨询过

  去咨询
• 劳动合同订立主体的义务规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，为什么还是有公司
  根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。并加大了处罚力度，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

  乌鲁木齐律师

  人看过
  

  162人咨询过

  去咨询
• 新招用的劳动者的报酬的支付标准是
  协商，广州最低工资1300。

  法律快车律师团队律师

  人看过
  

  999人咨询过

  去咨询
• 劳动合同法可以把劳动者任意调动吗
  变动岗位需双方协商一致，如果公司单方面强行调动，可以投诉到劳动部门。

  邹兵律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 山西城镇个人建造住宅管理办法
  可以网上查询该办法

  王俊律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 劳动者报酬,劳动者
  你可以交涉以取得一些证据，满意按采纳

  周网龙律师

  人看过
• 在全国拖欠工资平台上，拖欠工资已经解决如何撤销
  拖欠工资告到劳动局，劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解，调解成功应当制作调解协议书，调解不成功或者达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。当事人要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  大连律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我弟弟因工负伤双手截肢，还是假肢后鉴定？
  工伤不是先做司法鉴定再做劳动鉴定，一般情况下都是可以先进行劳动能力鉴定，然后再进行司法鉴定。工伤鉴定和司法鉴定是两个不同的范畴，作用是各不相同，工伤鉴定后再进行司法鉴定是可以的。1、工伤按规定是做工伤伤残鉴定的，工伤做司法鉴定不能作为工伤赔偿的依据的。2、工伤伤残鉴定的依据是法律依据：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，而司法伤残鉴定的依据是：《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》工伤必须做工伤劳动能力鉴定，不然工伤标准无法确定。司法鉴定是用来做司法赔偿的，工伤的赔偿标准要和司法赔偿标准做比较的。工伤鉴定后赔偿的标准是按工伤赔偿;司法鉴定的赔偿就是按司法标准。鉴定级别可能不同而且赔偿也不一样。

  辽阳律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 在厂里面发生工伤诊断书证明是骨折，片子上面看着是骨裂，打了支具在家保守治疗劳动能力鉴定可以评上级吗？
  针对您的伤情，可以选择聘请律师协助处理相关事宜，或者自行向有关部门申请工伤认定和伤残等级鉴定。选择委托律师能确保流程正确且高效，若选择自行申请，请务必熟悉相关法规及流程，以保障自身权益不受影响。

  渭南律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 工伤胳膊断了三节属于几级工伤?
  关于手臂断裂的伤残等级问题，需要通过申请工伤认定和进行伤残等级鉴定来确定。您可以与单位协商，或者根据法律建议采取相应措施。具体的处理方式包括：进行工伤认定、伤残等级鉴定，并根据鉴定结果和当地规定来确定赔偿。

  阳泉律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 通过劳动仲裁之后确认劳动关系，但是对方公司自述确认与我的劳动关系，但是说超过一年诉讼时效
  针对公司拒绝补缴社保的情况，您首先可以携带劳动仲裁的裁决结果、工资条或银行转账流水等相关证据到社保站，明确要求公司按照仲裁结果进行补缴。若公司仍拒绝履行，您可以

  青岛法律问答顾问律师

  人看过
• 但因为仲裁时效问题驳回了。如果证据充分，还是也会因为时效问题驳回？
  仅就一年仲裁时效而存在这种可能。时效问题，可以主张中断或中止。提供这方面的证据。

  廖文东律师

  人看过
• 仲裁中的两项仲裁书说不作处理是怎回事？
  超出仲裁范围：这两项请求所涉及的事项可能不在仲裁机构的受理范围之内。例如，某些涉及刑事犯罪或纯行政性质的问题，仲裁机构无权处理。 证据不足：申请人提供的证据不足

  周清智律师

  人看过
• 你好，我想进行劳动仲裁维权
  是拖欠工资还是被辞退了

  魏涛律师

  人看过