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个人何时缴纳社会保险？违法辞退的要两倍支付经济补偿金，需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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想问下社保缴纳的基础是合同上写的工资，今天被通知今年的社保缴纳按照这3个月的实际收入缴纳。也就是说今年的社保缴费基准是2200社保缴费为五险一金，一般来说:养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
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最后，我没有那么多钱，丛一天离职人家1600元，我到1110元如果您没有足够的钱支付劳动者的工资，且经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额达到法律规定的标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第四十一条的规定，您可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金的法律后果。因此，建议您尽快与劳动者协商解决方案，避免触犯法律。
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