劳动合同法口头订立有法律效力吗
劳动合同口头订立，是不具备法律效力的。根据《民法典》相关条文，口头合同在法律上是被认可的，但是劳动合同具有一定的限制性。
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劳动合同签订几年比较好
劳动合同签订几年需要与单位协商一致，可以签订固定期限、无固定期限的合同。劳动合同签订的流程包括双方就签订事项达成一致意见、采用书面形式订立合同、签字盖章等。
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举报未签订劳动合同要什么资料
举报未签订劳动合同要准备的资料有劳动者本人的身份证复印件、单位发放的“工作证”以及劳动者本人的考勤记录等。向劳动监察部门举报单位不签署劳动合同的期限是2年内。
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劳动合同签订时应注意事项
劳动合同签订时应注意的事项是：用人单位是否具备法定资质；自己的工作的内容和具体工作地点；劳动报酬是多少；试用期是多久；劳动报酬的支付方式与支付时间是怎样的等。
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签订劳动合同需要注意哪些内容
签订劳动合同需要注意的事项包括劳动合同的内容应当完善合法；劳动合同应当采用书面形式等。劳动合同的内容包括用人单位的地点、劳动合同的期限以及工作时间和休息休假等。
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劳动合同签订中需注意哪些事项
劳动合同签订中需注意采用书面形式、合同应当具备法律规定的条款等事项。在司法实践的过程中，订立劳动合同要遵循的原则是合法原则、协商一致原则以及自愿原则等。
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劳动合同未签订对用人单位的法律影响有哪些
劳动合同未签订对用人单位的法律影响有存在向劳动者支付双倍工资的风险等。在司法实践的过程中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。
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签订劳动合同应该遵循哪些原则
签订劳动合同应该遵循的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、由用人单位与劳动者协商一致原则等。签订劳动合同应要注意用人单位应当履行告知义务、合同的内容应当完善合法等。
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劳动合同签订后不给员工有什么后果吗
劳动合同签订后不给员工会有的后果是，公司需要每月支付给员工双倍工资；可能被迫和员工签订无固定期限的劳动合同；日后出现劳动争议会导致用人单位十分的被动等等。
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签劳动合同需要注意的问题有哪些
签劳动合同需要注意的问题是：签合同需要注意了解工作单位的基本情况，合同需要写明劳动者工作的内容和具体地点、劳动报酬计算方式、支付方式与支付时间，要明确约定社保等。
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