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企业法律顾问：劳动合同终止及风险提示
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而
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医疗费和工伤补助按当地标准社保部门已经给付了。那么用人单位还需要给于什么补偿吗？请问这种情况属于劳动合同终止作为购房人在签订房屋买卖合同时要注意哪些问题呢?第一，一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了许可证，则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。第二，一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写。第三，一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。第四，一定要分清房屋暂测和实测面积。第五，一定要讲究房屋买卖的付款方式是否规范。在合同中对付款的数额、期限、方式及违约责任等作出约定。有的开发商不是先签订合同，而是先让购房者交纳一定数额的定金，只给购房者一个收条，一旦发生纠纷往往造成购房者在追究其责任方面的举证困难。第六，一定要认准交房日期是否确定。资金不足而延期交房是常有的事，开发商在预售合同上往往大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期;运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。对此，购房者在签订合同时，一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”，并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。
张家口律师
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终止劳动合同的条件是什么
终止劳动合同有三种方式。第一是固定期限的劳动合同到期后没有续签，此时劳动合同自然终止。第二种是劳动合同虽然没有到期，但是
合同法人看过
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劳动合同终止赔偿相关条款
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报
公司治理人看过
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劳动合同终止可请求赔偿吗
核心提示：劳动合同终止可请求赔偿吗？依据我国《劳动法》的规定，用人单位有侵害劳动者权益的，由劳动行政
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劳动合同期满后,用人单位可以终止劳动合同吗?是否还需要支付赔偿金?劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一般来说，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）达到法定退休年龄的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
黄石律师
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什么情况可以终止劳动合同
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企业与员工终止劳动合同，劳动者得到赔偿的支付标准是什么？终止劳动合同的经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拉萨律师
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现合同到期公司不予续签，签约合同上有一条关于经济补偿金和生活补助的发放：应按《广州市劳动合同管理规定》第三一条第一款的规定支付乙方生活补助费。1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助，可以与我联系。
长春律师
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劳动合同终止需要支付代通金吗你好，没有提前一个月通知的，需要支付代通金。
邹连香律师
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劳动合同终止是否需要支付医疗补助费你好，疾病未愈，需要。
韦云律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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解除劳动合同支付的医疗补助费的个税问题一般不需要的
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题，是只针对江苏省吗？还是全国通用？是否应当给予补偿要看具体情况。你最好说明事实和争议，再提问题！
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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产假前工资3500、产期工资该怎么算对于产假工资的计算，主要是依据用人单位的上年度职工月平均工资或女职工产假前的工资标准。如果参加了生育保险，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来支付；如果没有参加，则用人单位需按照女职工产假前的工资标准进行支付。确保产假工资的及时支付，以维护女职工的权益和用人单位的声誉。
长沙律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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公司通过劳务公司用工，孕期被清退了也没有关系吗？通过劳务公司用工，孕期被清退同样受《中华人民共和国劳动合同法》保护。根据法律规定，孕期女职工不得被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。如有违法行为，应承担法律责任。
吴忠律师
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公司宣布解散可以不发工资吗公司解散不可以不发工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司解散时必须支付员工应得的工资。若公司拖欠工资，员工有权向调解组织申请调解，甚至向人民法院提起诉讼。不及时处理可能导致公司面临法律纠纷和信誉损失。
银川律师
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安阳法律问答顾问律师
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在库尔勒市上班途中发生了交通事故,在仲裁委开庭确认了劳动关系,从2024年1月份确认的劳动关系,我这个事故请律师没钱?对于仲裁的结果不服，我们国家规定的是仲裁前置原则，所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话，可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼，这种情况不能够叫做
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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公司效益不好，让我去别的地方，我不去，让我写了辞职，给我办失业，能不能劳动仲裁可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因辞职、离职等发生的争议，适用劳动仲裁。如公司强制要求辞职并办理失业，可能涉及劳动合同的解除问题，你有权提起劳
烟台法律问答顾问律师
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请问一下劳务老板可以提出劳动仲裁吗？你好劳务只能在法院的p
冯浩全律师
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