如何确定劳动合同的履行地点
劳动合同的履行地点一般是劳动者实际工作场所地、用人单位所在地、用人单位登记地或者主要办事机构所在地。劳动合同纠纷处理的方式有与用人单位协商、向劳动仲裁委申请仲裁等。
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变更劳动合同的规定有哪些内容
变更劳动合同的规定内容是需要遵循平等自愿、协商一致的原则、应当采用书面形式等情形进行变更。劳动合同和劳务合同有区别的，两者的性质不同、合同主体不同、内容不同等。
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劳动合同的履行应该遵循哪些原则
履行劳动合同应该遵循的原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等。劳动合同已经不能继续履行的条件有劳动合同已经终止或解除劳动者已经领取补偿的，发生重大变化如公司倒闭等无法履行的或者劳动者在争议处理期间死亡的。
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不履行合同找哪个部门投诉
不履行合同可以找市场监督管理和其他有关行政主管部门、仲裁机构或者法院来处理。口头协议的合同是有效的，只要双方当事人是出于真实的意思表示，那么即使是口头协议也具有合同效力。
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劳动合同未注明工资怎么办理
劳动合同出现未注明工资的情况可以向单位协商重新签订劳动合同。没签劳动合同仲裁申请书的内容主要是包括申请人与被申请人的基本信息、请求的内容以及理由等。
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劳动合同变更的必备条件是什么
劳动合同变更的必备条件是：劳动者与用人单位协商一致、因为法律的修改导致原来的劳动合同无法实现全面履行或者用人单位因为某些原因严重亏损，不能继续履行劳动合同等。
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劳动合同变更的具体必要条件是什么
劳动合同变更的具体必要条件有变更过劳动者的岗位；变更劳动合同约定的期限；劳动合同的用人单位发生分立、变更、合并等情况的；工人户口由农村户口转为非农村户口的等等。
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满足劳动合同继续履行的必要条件是什么
满足劳动合同继续履行的必要条件是：用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为、必须由劳动者提出继续履行劳动合同的要求、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。在司法实践中，因劳动合同产生纠纷的仲裁时效为一年。
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用人单位变更劳动合同条款是否合法
用人单位变更劳动合同条款可能是合法，前提是和劳动者协商一致后变更的。如果是用人单位方面变更劳动合约内容的，违反了我国劳动合同法的相关规定，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
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续签劳动合同签订日期怎么填
续签劳动合同时，应该以前一份劳动合同的终止日期后一天作为新合同的起始日期，并且在劳动合同到期时，用人单位需要续签劳动合同的，应该在原劳动合同到期后的一个月内与员工续签合同。
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