宁波劳动争议律师文集

劳动法知识100问之一
1、签订书面劳动合同是否是必要的?问题:既然《劳动合同法》对于用人单位不利,用人单位是否可以不和劳动者签订劳动合同,出现纠纷不承认劳动关系来避免风险?解析:按照
胡海立律师
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劳动法知识100问之一
劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
工作上的事一忙起来,有时候连劳动合同到期了都不知道,而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系,但又未续签劳动合同。对于劳动者来说,该怎么办呢?1、用
赏彩霞律师
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劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
解聘伤病员工在医疗期和病假期间的区别
一、病假的概念和医疗期的概念病假指的是:劳动者在劳动关系存续期间,因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,劳动者遵守公司规章制度,办理休病假手续的休假。病假的长
黄琴琴律师
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解聘伤病员工在医疗期和病假期间的区别
社保缴纳争议是否适用一年的仲裁时效?
社保缴纳争议是否适用一年的仲裁时效?关于社保缴纳纠纷是否适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效,实务中争议很大。本律师认为,因社会保险费缴纳争议涉及劳动
喻明辉律师
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社保缴纳争议是否适用一年的仲裁时效?
最高院关于社保纠纷的答复意见及相应判例
最高院关于社保纠纷的答复意见及相应判例关于社会保险缴纳纠纷在实践中较为常见,但该类纠纷该由哪些部门处理、如何处理,实践中争议较大,本文主要是关于社保纠纷性质认定
喻明辉律师
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最高院关于社保纠纷的答复意见及相应判例
连续签订两次劳动合同,单位不续签要支付赔偿金
——连续签订两次劳动合同,单位不续签属于违法终止,要支付赔偿金。一般情况下,大家都知道,劳动合同到期,用人单位不续签的,只要支付经济补偿金就可以了,但很多人不清
肖向军律师
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连续签订两次劳动合同,单位不续签要支付赔偿金
试用期不得随意解除劳动合同
不少企业认为,试用期内可以随便辞退劳动者,只要单位认为劳动者不符合录用条件就行了,就可以单方解雇。实际上,这是一种误解,因为根据劳动合同法规定,在试用期间被证明
肖向军律师
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试用期不得随意解除劳动合同
开除员工程序不合法也属于违法解除
劳动争议案件中,加班费和违法解除是争议的重灾区,特别是违法解除,由于赔偿金额是经济补偿金的两倍,所以单位在行使单方解除劳动合同时,应当确保万无一失,稍有不慎,就
肖向军律师
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开除员工程序不合法也属于违法解除
“劳动条件”认知的对错,直接影响补偿
劳动条件是指用人单位所提供的用以保证劳动者完成工作任务的必要条件,劳动条件的目的和作用在于保证劳动者生命安全和身体健康,保障劳动者履行劳动义务、完成用人单位下达
胡海立律师
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“劳动条件”认知的对错,直接影响补偿
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我嫁人了,户口迁到老公家,现在想迁回娘家,怎么样才能迁回去。宁波象山县的
法律分析:离婚迁回娘家户口的流程:1、先到迁入地派出所申请办理准迁证;2、到现在户籍所在地户口登记机关开具迁出证明;3、携带身份证、户口簿、离婚证以及迁出证明等材料到迁入地派出所办理户口迁入。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
宁波延期交房如何索赔
法律分析:延期交房赔偿金标准,没有具体的规定标准,但是由于延期交房造成损失的,可根据合同约定的赔偿数额,向销售商主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
骑电动车载人右转被掉头的小车撞到
您好,发生交通事故的,先申报事故责任认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
吴健弘律师 吴健弘律师
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宁波工伤8级怎么赔偿
需要做伤残等级鉴定
宁波海关侵权鞋子赔偿多少
法律分析:建议协商解决,按照鞋子的实际价值赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
车肇事撞人保险怎么报销
关于车辆事故撞人后的保险报销问题,关键在于保险条款的具体内容。依据《中华人民共和国民法典》,车祸造成的人身损害应得到医疗等费用的赔偿。如您的保险涵盖了因车祸导致的治疗费用,包括半月板二度损伤和治疗所用的pRp疗法,保险公司应当予以报销。建议及时处理以避免影响报销和后续赔偿。
恋爱时送出的金银首饰,可以要回吗?
关于能否要回金镯子等首饰,具体能否要回视情况而定。如果首饰是作为彩礼赠送且双方未结婚,那么可以要回。如果存在欺诈等可撤销情形,也有权利要求撤销赠与并返还。若仅仅是普通的赠送行为,通常情况下是无法要求返还的。三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
养老保险改到20年
用户可能进一步想了解的是,养老保险缴费期限从原规定变更为20年后,对个人权益和领取条件有何影响。从法律角度看,这通常涉及社会保险法的相关规定,尤其是关于养老保险缴费年限的调整。
合同日期超一天算违约吗怎么赔偿
合同违约的赔偿起算点取决于合同的具体约定。如果合同中已明确违约金数额或计算方法,则应按照约定执行。若合同未做相关约定,则依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条进行赔偿,即赔偿额应相当于因违约所造成的损失。合同的违约日期即使只超一天,也需要承担相应违约责任。
解雇后超过一个月未签劳动合同,我该如何处理?
在解雇后未签署劳动合同的情况下,您应该立即采取行动保护自己的权益。首先,收集证据如工资条和工作记录等,以证明您与雇主之间的劳动关系。接着,您可以选择通过协商、向劳动监察部门投诉或申请调解、申请劳动仲裁等方式解决问题。如果仲裁结果不满意,您可以进一步向法院提起诉讼。在整个过程中,请务必谨慎行事以避免权益受到进一步损害。