宁波劳动争议律师文集

您好，发生交通事故的，先申报事故责任认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

需要做伤残等级鉴定

法律分析：建议协商解决，按照鞋子的实际价值赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

如果你现在想离职，首先可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定，与用人单位协商一致解除劳动合同。如果协商不成，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在离职前，要确保完成好交接工作，并保留好离职证明等相关文件。如果用人单位存在违法行为，如未支付加班费、未签订劳动合同等，你可以在离职时提出并要求解决。

商标侵权侵权数额计算的方式：一般按照侵权损失、违法所得、许可使用费的顺序计算即可。但若行为人行为恶劣，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料；侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。

在解雇后未签署劳动合同的情况下，您应该立即采取行动保护自己的权益。首先，收集证据如工资条和工作记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系。接着，您可以选择通过协商、向劳动监察部门投诉或申请调解、申请劳动仲裁等方式解决问题。如果仲裁结果不满意，您可以进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必谨慎行事以避免权益受到进一步损害。

共同饮酒的人，如果在饮酒过程中存在过错行为，如强迫劝酒、明知对方不能饮酒仍劝饮等，导致对方酒后出事，需要承担侵权责任，包括相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，这种情况下的法律责任是明确的。

购房交定金时，请聚焦于合同效力和定金数额。审查购房合同的有效性，确保定金性质清晰且合同主体一致。签订定金合同应采取书面形式，同时定金金额不得超过主合同标的额的20%，避免法律风险。

遭遇职场性骚扰时，可以向老板明确表示要求停止此类行为，并寻求工会或调解组织的帮助。如果问题仍未解决，可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。在采取法律途径时，务必确保证据充分且考虑自身安全。

如被起诉，刑期取决于诈骗金额及情节。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑。你已归还部分，可能影响判决。不及时处理，可能面临更严厉的法律后果。