金华律师案例

需要看当地的学籍政策，如果侵犯了你的权益，可以提起行政诉讼

企业未签订劳动合同，劳动者有以下权益：1.要求企业与其签订劳动合同或无固定期限劳动合同。2.要求企业支付双倍工资（用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。3.如企业违法解雇，可要求支付赔偿金。4.享有与其他劳动者相同的劳动权益和保障。

要结合对方的损失情况承担

您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

在不同情况下，限高人员处理旅游问题的方式有所不同。首先，如果旅游活动非必需，限高人员应主动遵守法律规定，不进行旅游活动，以免触犯法律。其次，如旅游活动确属必要，限高人员可向法院提出申请，说明旅游的目的、必要性及费用来源等，获得法院批准后方可进行旅游。在申请过程中，限高人员需提供充分的证据和材料，以支持其申请。最后，无论采取何种方式，限高人员都应保持诚信，如实申报自身情况，避免隐瞒或虚假陈述。

对动手伤人情况，常见处理方式包括报警、申请法医鉴定和寻求法律援助。选择处理方式时应考虑伤情严重程度、证据收集情况和个人安全。报警可确保及时制止暴力，法医鉴定能为后续法律程序提供关键证据。

你好，可以报警看看怎么处理

法院是可以冻结监管账户。但只要出现以下三种情况，就可以冻结账户：1、在民事诉讼中，根据当事人的申请采取财产保全措施，可以冻结对方当事人的账户；2、在法院执行过程中，法院可以依职权冻结被执行人的个人账户；3、法院根据当事人的诉前保全申请，可以冻结被申请人的账户。法律依据：《中华人民共和国最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》》第二十九条（一）人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。（二）申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。（三）法律、司法解释另有规定的除外。

你好，五保户应当由本人申请或者由村民小组提名，经村民委员会审核，报乡镇政府批准，发给《五保供养证书》，凭《五保供养证书》享受五保待遇。

法律分析：辞职马上走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。但按照正常来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。