金华律师案例

提供劳务者受害责任赔偿:精准预判赔偿金额
案情简介B在当地以替人装修商铺为业,A某请B为其店铺装修。在装修过程中,B按例将水电部分工程以一定的价格交给C完成。C自带工具来到商铺开展工作。在工作过程中,C
胡水清律师
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提供劳务者受害责任赔偿:精准预判赔偿金额
刘某某参与境外诈骗,经律师辩护成功获缓刑。
张某(已判决)等人在菲律宾马尼拉成立诈骗公司,实施电信网络诈骗。2018年,被告人刘某某、侯某、颜某某等8人入职上述公司,在明知窝点系从事“杀猪盘”电信网络诈骗
杨国良律师
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刘某某参与境外诈骗,经律师辩护成功获缓刑。
离婚财产分割:不该给的一分不给
案情简介委托人女方A某与男方B某相恋十年后于2011年登记结婚。婚后B某一直待在家中不愿工作,由女方A某一人赚钱养家。B某不仅怕吃苦,而且好高骛远一心想赚快钱,
胡水清律师
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离婚财产分割:不该给的一分不给
生产销售伪劣产品罪,撤销案件
案情简介A从事物流业多年。上游客户找到A某,称为其发货到国外可以给予丰厚回报。虽然发现客户发的是伪劣产品,A某在利益驱使下并没有拒绝。至案发时,警方在A某处查获
胡水清律师
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生产销售伪劣产品罪,撤销案件
离婚中的虚假诉讼之夫妻债务
——叫你调解不调解,送你一副“银手镯”案情简介D城囡A嫁与L城男B为妻多年,A在家带小孩B在外经商。A对B言听计从,从不敢悖逆B的安排。甚至到律所委托律师时A都
胡水清律师
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离婚中的虚假诉讼之夫妻债务
诈骗罪:委托法院阶段,判刑减少6个月
案情简介A系外贸商人,在B处采购货物发往国外售卖,双方合作多年,之前货款早已结清。据A陈述最后一单生意的货发往国外后,因国外合作伙伴将货款用于个人赌博挥霍,再加
胡水清律师
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诈骗罪:委托法院阶段,判刑减少6个月
王某与浙江某元公司劳动合同纠纷案
基本案情王某于2019年5月1日入职某元公司签订劳动合同,担任营销总监,合同期限为2019年5月27日至2022年5月26日,2022年6月6日,王某离职,双方
汪宝琳律师
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王某与浙江某元公司劳动合同纠纷案
沈某与万绣公司、宋某、马某等合同纠纷案
基本案情沈某受宋某邀请,与另2人共同投资了万绣公司,后经全体股东协商一致,签订《退股还款协议》,约定沈某入股的50万资金转为万绣公司借款,公司分期还款,若不能还
汪宝琳律师
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沈某与万绣公司、宋某、马某等合同纠纷案
李某、孟某与梁某继承纠纷二审案
基本案情李某系被继承人妻子,孟某系被继承人继子,梁某系被继承人与其前妻所生亲生儿子。被继承人于2021年2月24日去世,丧葬由孟某主持办理,去世时被继承人财产有
汪宝琳律师
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李某、孟某与梁某继承纠纷二审案
故意杀人罪+侮辱尸体罪:死缓
案情简介因感情纠纷,A某(男)带菜刀与B某(女)到宾馆开房商讨解决情感问题。商谈中失去理智的A某将B某用掐脖子的手法杀害,然后对B某的尸体做出不可描述之事。根据
胡水清律师
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故意杀人罪+侮辱尸体罪:死缓
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你好,公司要关闭,遣散费怎么算的,谢谢
单位应当支付经济补偿金,根据工作年限计算,满一年一个月工资
余联刚律师 余联刚律师
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这个月生孩子但是公司社保欠费能领生育险吗
具体操作:1.与公司沟通:了解社保欠费的具体原因,要求公司尽快补缴社保费用,并明确补缴后生育险的领取时间。2.咨询社保机构:前往当地社保机构咨询,了解社保欠费对生育险的具体影响,如生育医疗费用报销和生育津贴的发放等。社保机构会提供具体的解决方案和流程。3.寻求法律援助:如公司拒绝补缴社保费用或社保机构无法解决问题,可咨询律师或法律援助机构,了解如何通过法律途径维护自己的权益。在律师的协助下,可以向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。
你好!我今年60岁了,社保还差4年才足。听说60.70可一次性补的,我还要交几年呢?
关于社保补缴的具体操作,若选择一次性补缴,需前往当地社保局了解补缴金额、补缴时间和相关手续。若选择逐年补缴,则需每年按时缴纳社保费用。在补缴过程中,注意保留好相关缴费凭证,以备日后查询或维权。若遇到补缴困难或争议,可咨询专业律师或社保机构工作人员,以维护自身权益。
卖了账号以后,想要要回怎么办
双方协商一致即可。如果偷偷找回,则可能涉嫌盗窃罪。
张秀峰律师 张秀峰律师
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我的支付宝被公安部门冻结了。我该怎么办?
电子支付发生纠纷,需要冻结时可及时联系电子支付平台客服,说明冻结的理由并提供个人身份证,按照相关人员提示完成冻结手续,若对方不予配合的,建议去往法院起诉,要求法院冻结相关财产。
医学报销心脏支架手术后,可以再报销吗?
你好,建议去医保部门沟通处理,祝好运
如果土地补偿延迟怎么办?如果不发放土地补偿
征地补偿报市、县人民政府批准后,对补偿标准有争议的,可以向县级以上地方人民政府申请协调;协调不成的,由批准征收土地的人民政府裁决。
员工因工作失误造成公司损失2万元,公司要求员工赔偿。员工的赔偿比例是多少?
您好!这个问题存在一定的争议,关键是看劳动者的过错程度