兰州债权债务律师案例

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奶茶店一年收入700万交多少税
在处理奶茶店一年收入700万交税问题时,具体操作如下:1.自行计算:根据税法规定,计算应缴纳的增值税、所得税等。增值税通常基于销售额和税率计算,所得税则根据利润额和税率计算。2.委托税务代理机构:与代理机构签订协议,提供收入、成本等相关资料,由代理机构负责计算和缴纳税款。确保代理机构具备合法资质和丰富经验。3.咨询税务部门:前往当地税务部门咨询具体税收政策,了解税收优惠、减免等政策,以便更准确地计算税款。同时,了解税务部门的执法标准和程序,确保自身合法合规经营。
偷窃他人作业怎么判
偷窃他人作业在法律上属于盗窃行为,处理方式通常包括民事赔偿和刑事处罚。民事赔偿方面,被侵权人可以要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。刑事处罚方面,根据盗窃行为的严重程度和相关法律规定,可能面临有期徒刑、拘役、管制等处罚。在选择处理方式时,应综合考虑案件性质、证据情况、当事人意愿等因素。
在站点云马科技,租电动车遇到霸王条约,怎么办
处理租电动车霸王条约的常见方式有:协商、投诉、诉讼。首先尝试与商家友好协商;若无果,可向消费者权益保护机构或工商部门投诉;最后可考虑通过法律途径,向法院提起诉讼。选择方式时,应综合考虑时间、成本和效果,选择最适合自己的维权方式。
单位辞退和开除工职
在操作上,辞退和开除的主要区别在于原因和程序。辞退通常是因为员工能力或行为问题,单位需提前通知或支付额外一个月工资。而开除往往是因为员工严重违反公司规定或法律,单位可以立即终止劳动关系,甚至可能追究法律责任。
个人灵活就业社保断缴两个月如何处理
一、社保补缴诉人社局时效是两年。《劳动保障监察条例》第二十条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”二、确定当年补缴基数的月平均工资必须与补缴人员的缴费基数或用以确定其当前缴费基数的月平均工资保持一致,以保证当年补缴基数等于其缴费基数。三、补缴人员必须为正常缴费的在职职工,不得在网上为各类封存人员直接办理补缴申报。四、补缴起始年月不得早于办理申报当月之前半年(不计办理申报当月),补缴截止年月不得晚于上月,最大补缴月数不得超过6个月。五、其它各类特殊补缴申报业务,应由单位至所属地社会保险经办机构柜面直接办理。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十条
被同学起外号诋毁可以起诉他嘛
可以起诉。《中华人民共和国民法通则》第一百零一条:公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在线贷款银行卡密码输入错误,导致资金冻结
网上贷款银行卡号填写错了,需要立即联系贷款平台修改银行卡信息,如果已经放款,那么,最好找放款银行冻结资金,然后申请平台垫付解冻资金,借款人千万不要自行支付所谓的“认证金”或“解冻费”。一般情况下,银行或支付平台转账系统只有在银行卡信息,包括户名、银行卡号等一致的情况下才能转账成功,否则钱会原路返回,转账失败。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
我的微信很长一段时间都不用冻结,怎么解冻
微信被冻结原因有可能是以下几种可能:1、经常发送广告,虚假信息,被人举报,这个是永久冻结。2、经常不同ip登陆。冻结保护,需要验证手机码解冻。这个验证就解冻。3、如无以上例子经历,有可能被恶意举报,也可以进行验证进行解冻。扩展资料:解除微信冻结步骤如下:1、首先点微信登录界面下的“更多”。(微信号被冻结后,是无法登陆的。)2、然后点击“微信安全中心”。3、进入微信安全中心页面,点击“解冻账号”,解除安全风险后,就可以解冻账号的了。4、接着点击“开始解冻”。5、然后输入需要解冻的绑定微信的手机号码,输入右侧方的验证码,然后点击“下一步。”6、这样既可成功解冻微信账号,点击返回即可。
乙方意外伤害了丙方。谁来承担责任?
自劳动者受到伤害的,向受其委托或者受指派的雇主、获益人追偿相应的赔偿责任,由此产生的责任纠纷,为提供劳务者受害责任纠纷。提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的,在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。法律依据:2021年1日1日生效《民法典》第一千一百九十二条个人劳务关系中的侵权责任个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《民事诉讼法》第二十八条侵权诉讼管辖因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。