杭州刑事辩护律师案例

日基本工资的计算方法是月工资除以月计薪天数。在处理劳动争议时，可以选择与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率和成本，协商解决通常更快捷，而仲裁和诉讼则更为正式和耗时。

兼职被骗应报警。操作如下：1.收集证据；2.前往当地公安机关报案；3.详细陈述被骗过程。如金额未达到立案标准，可考虑民事诉讼。

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对于暑假工签劳动合同只交意外保险的情况，常见的处理方式包括：1.仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，不涉及社保或长时间工作。2.如有不明确或疑问，可咨询学校或法律专业人士，了解相关法律规定和潜在风险。选择处理方式时，应根据个人情况和合同内容综合考虑，确保自身权益不受损害。

你好，可以要求足额支付工资

关于拖欠工资行为的违法性，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司拖欠工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或无故拖欠的行为都是不被允许的。面对这种情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，相关部门会依法处理，以保障劳动者的权益和社会稳定。

您好，请问你传的是什么视频呢？如果您视频的内容没有违反法律的规定，上传视频这个行为一般是不违法的

关于帮信罪自首的判刑，情况会因个体而异。依据《中华人民共和国刑法》，自首的犯罪者可获得从轻或减轻的处罚。帮信罪的最高刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，并可能处以罚金。若自首不及时，可能会面临更重的刑罚。

法律分析：如快递企业确实存在对快递员恶意处罚的行为的，职工可以通过协商、请第三方调解或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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