合肥劳动争议律师文集

未签合同和未缴社保可以赔偿吗
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴
方昆律师
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未签合同和未缴社保可以赔偿吗
加班加点的计算与补休
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
晋毅峰律师
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加班加点的计算与补休
签订劳动合同必须具备哪些要点?
1.合同主体:劳动合同的主体包括用人单位和劳动者,用人单位应当具有合法的用人资格,劳动者应当具有完全民事行为能力。3.工作内容和工作地点:劳动合同应当明确约定劳
晋毅峰律师
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签订劳动合同必须具备哪些要点?
个人独资企业解散后对员工怎么赔偿?
晋毅峰律师
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个人独资企业解散后对员工怎么赔偿?
辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些
1.未经过合法程序:辞退员工必须经过合法程序,如提前通知、听取员工意见等。如果企业未经过合法程序就辞退员工,可能会被认定为非法解雇。3.辞退方式不合法:辞退员工
晋毅峰律师
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辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些
劳动法新规定辞退员工补偿标准
1.辞退员工的补偿标准应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
晋毅峰律师
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劳动法新规定辞退员工补偿标准
没有签订劳动合同怎么申请赔偿?
1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资;2、若未支付,职工可申请;3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
陶子润律师
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没有签订劳动合同怎么申请赔偿?
教师相关法律科普
为了保证教师的合法权益,建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师团队。一九九三年十月三十一日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过,根据2009年8月2
李玉晴律师
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教师相关法律科普
什么是劳动关系和劳务关系
劳动关系是指用人单位和劳动者给予雇佣与被雇佣而产生的关系,在法律上属于劳动法的范畴。劳务关系则是平等民事主体前提供方给用工方提供劳动服务。1.劳动关系乙方是用人
李玉晴律师
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什么是劳动关系和劳务关系
旷工多少天可以解除劳动合同
关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题,也是困扰很多人的一个问题,那么旷工几天可以解除劳动合同关系?国家有明确规定吗?关于这两个问题的答案一、因旷工解除合同法律没
李玉晴律师
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旷工多少天可以解除劳动合同
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没有合同跟社保,交通事故工伤,
在没有社保缴纳证明和银行工资流水的情况下,申请工伤认定可能会更具挑战性。但你可以尝试提供其他证据,如工作证、工作服、同事证言等,来证明你与用人单位的劳动关系。同时,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第四十一条的规定,工伤待遇的支付与社保缴纳有关,因此,尽管没有直接证据,但只要能证明劳动关系和工伤事实,你仍有权申请工伤认定。
每月都有经济纠纷被告还钱,为什么还要被拘留?
经济纠纷会拘留。因为民事纠纷而产生民事诉讼的话,诉讼的当事人是有可能被司法拘留的。如果拒不履行其民事判决、裁定的话,所犯涉嫌犯罪的是可能被进行刑事拘留的。司法拘留本身是一种惩罚措施,刑事拘留则是一种强制的措施。当事人在面对对方欠债不还的时候大多数人会通过使用法律的途径来维权。在解决经济纠纷方面的途径与方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议以及行政诉讼。仲裁与民事诉讼是不同的争议解决方式。当事人如果发生争议的话,只能在仲裁或民事诉讼这两种方式中选择一种去解决。有效的仲裁协议是可以排除人民法院的管辖权的。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下,又或者当事人主动放弃仲裁协议的情况下,人民法院才可以行使其管辖权,这在国家相关法律上称其为或裁或审的原则。:《中华人民共和国刑法》第十三条法律依据::《中华人民共和国刑法》第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。
我让房东开具租赁发票,他让我承担合理的税费吗?
房屋租赁费的发票应该由出租方来开具并且承担相应的税费,除非当时在签订合同时,有承诺所开具的房屋租赁发票的税费由方承担,如果做为承租方没有过错,出租方不应拒绝退还押金,实在要不回,只能通过法律手段来解决这件事。个人所得税是调整征税机关与自然人之间,在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得。