北京婚姻家庭律师案例

常见的处理方式有提出反诉或上诉。选择反诉主要是针对原告的起诉提出独立诉讼请求；而选择上诉则是对原判决不服，请求上级法院重新审理。应根据具体案情和法律需求，合理选择处理方式。

可以反诉。操作如下：1.收集新证据，确保反诉有理有据；2.撰写反诉状，明确反诉请求和理由；3.向法院提交反诉状及相关证据；4.准备庭审，积极应诉。

要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿.

工资应该发放，可以向劳动主管部门投诉

可以向有关部门投诉或者向法院起诉

试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

房屋租赁合同纠纷找房管部门。发生房屋租赁合同纠纷可以向房管部门投诉；投诉协商未能解决纠纷的，应以合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲裁结果不满意的，双方当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。《仲裁法》第二条法律依据：《仲裁法》第二条《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

如果公司没有提前通知你，直接口头辞退你，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付你应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

法律分析：医疗纠纷，涵盖了医疗事故、医疗差错、医疗意外、并发症和产品质量、疾病自然转归等，而医疗事故是主要构成部分。法律依据：《医疗事故处理条例》第五十五条医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。

偷拍一般属于侵犯隐私权行为，被害人可以要求停止侵害，赔偿损失。