佛山
调岗降职降薪
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南海区律师问答
劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付报酬的关系，而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉，然后是法院会进行受理和调解，如果是调解不下来的，则是会进行开庭审理，最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费，申请费等费用。
#集体合同纠纷
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公司调动去别的部门帮忙，不去就放假
你好，薪资有无变动呢，调岗之后
公司以绩效考核不合格为由调岗违法吗？
你好！ 这个行为是不合法的
哺乳期公司以能力不达标为由强制调岗 怎么办
你好， 发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉的。
你好，请问哺乳期可以调岗吗
女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。
你好我想咨询一下公司调岗本人不去，要留在原地方，怎么去面对公司
你好 可以拒绝公司 后面可以申请劳动仲裁
调岗的补贴仅有几百元，所以拒绝了公司的调岗通知。如果不调岗就必须离职，我可以申请向公司提出赔偿吗
你好 可以申请劳动仲裁处理
你好，公司市内搬迁+调岗
您好！这边咨询的法律问题稍后可以通过电话为您详细解答。Ⅱ
体检查出我的听力下降，需要调离工作岗位，但是老板叫我们签了份自愿留在岗位上，不知违法么？
你好，工作环境是会对听力造成损伤吗？可以申请职业病鉴定
您好我在一家日资企业做焊工现在效益不好公司给我调其它岗位支援我可以不去吗？
日资企业做焊工现在效益不好公司给我调其它岗位支援我可以不去
你好，公司调岗，我的职责公司调整我的岗位
你好，可以到劳动监察大队投诉
工厂搬到佛山云浮，员工调岗到暂时还没有搬迁的部门，员工拒绝调岗是否有补偿？
工厂搬迁劳务工补偿标准：用人单位因为工厂搬迁这种重大的变动而无法继续劳动合同义务，劳务工可以要求用人单位支付一定的经济补偿金，具体的补偿金额可以与用人单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
工厂从佛山搬到云浮，员工调到暂时没有搬到的部门，员工拒绝调到有补偿吗？
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
工厂从佛山搬到云浮，员工调到尚未移动的部门，员工拒绝调动有补偿吗？
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
工厂从佛山搬去云浮，员工调岗到暂时还没有搬的部门，员工拒绝调岗有补偿吗？
《劳动合同法》中关于调岗的问题有员工是否应无条件服从调岗决定；员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗等。而解决办法有调岗应由双方协商，员工有权拒绝；单位岗位调整合法合理的，员工不到岗的可以认定为旷工；单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，才能调岗等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在本人无任何过错的情况下，公司单方面给我降职降薪，我该怎么办
在本人无任何过错的情况下，公司单方面给我降职降薪，我该怎么办