宁波劳动工伤律师文集

询问当地主管部门确定

暑假工在维权时，为证明自己的劳动量和应得工资，可收集的证据包括：工作日志、工时记录、与雇主的沟通记录等。同时，若有其他员工或同事能提供证人证言，也是有力的证据。收集这些证据有助于在维权过程中证明自己的权益。

孩子是成年人的话，其债务与父母无关。

你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

提前搬走押金问题需依合同而定。如合同约定可退，则与房东沟通后办理退房手续即可。若合同规定不可退，可与房东协商部分退还或支付违约金。协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼。

2022年伤残鉴定9级赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动合同期满了，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金。根据规定可知，造成伤残的赔偿项目为：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额可以由双方当事人协商确定，无法协商确定，可以由法院判决确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一个店面可以有两个营业执照，但一个营业执照只对应唯一地址

你好，建议和对方协商解决问题

拖欠工资是一种违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律分析：肇事逃逸不会直接扣车，而是需要首先立案，一般情况下，如果是肇事逃逸被扣车辆，可以在做出鉴定结果后的5天内到交警部门领取即可，在近几年中，购买车辆的公民也是日益增多，那么在行驶车辆的过程中也要遵循相应的交通法规，如果驾驶员发生了交通事故，并且出现了肇事逃逸事件，也是要承担相应的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。