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给别人干活钱要不回来的办法如下：1、协商调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这就是走仲裁的程序，需要提供劳动的证明材料，首先需要确认劳动关系，只需要有证明人就可以；3、通过诉讼途径解决。就是说，先通过仲裁机构，如果有一方通过仲裁不服的，可以向人民法院再提起诉讼。这样人民法院通过开庭最后确认支付金额和支付时间，如果对方再不给，人民法院有权强制执行。这样就保证能要回钱了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

向公安机关核实后续退还财物的时间节点和流程的

职务侵占罪应直接向法院起诉或者向公安机关报案，由公安机关侦查，符合起诉条件的移送人民检察院进行审查起诉。因为职务侵占罪既是公诉案件，又是自诉案件。自诉案件由当事人直接向法院起诉。公诉案件由人民检察院审查起诉。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第三百一十八条提起自诉应当提交刑事自诉状；同时提起附带民事诉讼的，应当提交刑事附带民事自诉状。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条自诉案件包括下列案件：（一）告诉才处理的案件；（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

不起诉，对方会主动还钱给你吗？

一般指案件正在诉前调解程序中

员借用又称人员借调、人员外借，此种用工方式在《劳动法》、《劳动合同法》中均没有明确规定，也不属于和劳动关系以及劳务派遣并列的一种用工方式。该种用工方式目前合法，实践中也一直存在，是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时，应当签订借用协议，明确权利义务，避免被认定为劳务派遣或事实劳动关系法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

申请工伤鉴定前，必须首先完成工伤认定手续，并准备好相关的医疗资料。根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故后，应及时向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。待伤情稳定后，再向所在市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交必要的资料。请确保手续齐全，以免影响工伤认定和赔偿流程。

固定证据申请维权

挪用公款后即使归还，仍然可能构成犯罪，但法院会根据具体情况酌情从轻或减轻处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款的犯罪行为将根据情节严重程度，可能判处五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的情况下，则会判处五年以上有期徒刑。

把孩子送给别人养是违法的，除非符合送养人的条件。父母是孩子的法定监护人，抚养孩子也是做父母的责任。如果因为工作或者某些原因不能直接照顾孩子，暂时的交给亲戚帮助照看，是可行的，但监护的责任没有转移。如果直接把孩子送给亲戚抚养，这是法律不许可的，除非办理过继等手续，并且被过继人也要符合法律规定的条件才可能办理过继手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条下列未成年人，可以被收养：（一）丧失父母的孤儿；（二）查找不到生父母的未成年人；（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。第一千零九十四条下列个人、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人；（二）儿童福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。第一千零九十五条未成年人的父母均不具备完全民事行为能力且可能严重危害该未成年人的，该未成年人的监护人可以将其送养。