宁波合同纠纷律师案例

具体怎么被坑的？说清楚情况

需要结合证据，分析性质。

在卖家拒绝退货的情况下，您可以直接向工商行政管理机关进行申诉。您需要准备好相关证据，如订单信息、商品照片、与卖家的沟通记录等，以便证明您的权益受到了侵害。工商行政管理机关会根据您提供的证据进行调查，并依法对卖家进行处罚，保护您的合法权益。

如果实习协议中未明确约定报酬，旷工则不会涉及工资扣除的问题。但旷工行为仍可能被视为违反实习协议或单位规章制度，导致实习评价降低，甚至影响实习证明和推荐信的开具，对未来求职或学习造成不利影响。

残疾子女抚养费按收入比例确定。1.有固定收入者，通常按月总收入的20%-30%支付。2.负担多个子女抚养费，比例可适当提高，但不超过50%。3.无固定收入者，可参考当年总收入或同行业平均收入确定。处理方式需综合考虑实际情况。

你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

法律分析：一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

你好，如果是被强迫发生关系的一方，建议尽快报案。如果构成强奸罪的另一方，建议自首坦白，争取从宽处理

法律分析：在职老师补课一般违法。根据相关规定，在职教师不能在假期私自对学生补课。据以往情况，凡在职教师利用寒暑假办班的，都没有而且也得不到教育局批准，因为教师有休息权、参加培训权，教师这些权利在假期里要得到维护。因此，在职教师利用假期办班，基本上属于非法办学，应该严格禁止。已经办的，要予以取缔。法律依据：《中华人民共和国教育法》第七十五条违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。法律依据：《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。