宁波行业律师案例

辞职后，工资应当一次性支付。如遇扣工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可以向当地工商局或者拨打消费者权益法律咨询热线12315投诉。饭店停业整顿的情形如下：1、违规排放油烟将停业整顿；2、卫生不达标、消防不达标、厨房不够标准等情况都能停业整顿；3、违规建筑引起的饭店停业整顿。法律依据：《国有资产评估管理办法施行细则》第五十五条被处以停业整顿的资产评估机构，在停业整顿期间不得承接资产评估业务。停业整顿期限不得少于三个月。停业整顿的资产评估机构经原颁发资产评估资格证书的国有资产管理行政主管部门审查合格后方可重新开展资产评估业务。被吊销资产评估资格证书的资产评估机构，两年内不得重新发给资产评估资格证书。两年期满后，需按审批程序重新申请。

申请诉讼需要准备起诉状、相关证据、以及您的身份证原件及复印件。其中，起诉状应详细陈述案情、请求及理由，证据材料应充分证明您的诉求有事实依据，身份证则是用于核实您的身份。

法律分析：宁波十级工伤赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,十级伤残的补助金为七个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额由宁波市人民政府根据实际情况而定法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：国家对失独家庭采取怀柔政策，逐步解决失独家庭老无所养、病无人陪、死无人送的境况。具体发放时间咨询当地主管部门，没有具体的明确规定时间。法律依据：《财政部、卫生计生委关于进一步完善计划生育投入机制的意见》第二条调整完善计划生育投入机制的主要内容（二）统一城乡独生子女伤残、死亡家庭扶助标准。完善计划生育家庭特别扶助制度，统一城乡独生子女伤残、死亡家庭扶助标准，将农村独生子女伤残、死亡家庭扶助标准提高到与城镇水平一致。根据经济社会发展水平等因素，实行特别扶助制度扶助标准动态调整。

别人知道我的身份证号码手机号码和姓名会有危险吗回答是是比较危险的，容易被诈骗犯罪分子利用，造成个人财产损失。

帮信罪流水认定条件包括：1. 明知他人利用信息网络实施犯罪；2. 为其提供技术支持或帮助；3. 情节严重，通常流水达20万元。处理时，需仔细审查银行交易记录，确认资金流转情况，同时分析是否存在非收付性质的流水，并合理剔除。

不能。著作权与肖像权独立存在，著作权保护作品创作，肖像权保护个人形象。若作品涉及他人肖像，需获其授权，否则可能侵权。处理时需明确权利边界，合理合法使用。

法律分析：法院按照国家法定节假日和工作时间进行工作，春节是不上班的。根据案件的复杂程度，审理分为普通程序和简易程序。适用普通程序审理，应当在立案之日起6个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可以延长6个月;还需延长的，报上级法院批准。适用简易程序审理，应当在立案之日起3个月内审结。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

法律分析：在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。