普洱劳动合同纠纷律

不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。 根据劳动法规定，员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动，公司或学校不能因为员工不参加这些活动而扣除他们的工资。如果团建活动安排在周末或者员工的休息时间，那么即使员工选择不参加，也不能被视为旷工，因此扣除工资是没有法律依据的。 此外，如果团建活动占用了员工的休息时间，从严格意义上来说，这属于加班，应当给予员工相应的加班补偿。如果员工因为不参加团建活动而被扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 总之，员工有权利自主决定是否参加非工作时间的团建活动，单位不得以此为由扣除员工工资。如果遇到这种情况，建议与学校沟通解决，或者寻求法律途径保护自己的合法权益。

面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取以下步骤来维护自己的合法权益： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第61条明确指出不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位。若您未满十八周岁且不属于上述例外情况，用人单位不应招用您从事劳动。 其次，如果您被非法解雇，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求赔偿金。如果是正常解除劳动关系，则需根据第四十六条向劳动者支付经济补偿。 另外，《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条提供了您可以通过劳动监察或劳动争议仲裁的途径来解决与用人单位之间的纠纷。 针对您的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体解雇原因并寻求合理的解决方案。如果沟通无效，那么您可以搜集证据，包括劳动合同、工资记录、工作时长记录等，并向当地劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁。 如果需要进一步的帮助，可以咨询当地律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。在处理此类问题时，重要的是要确保您的合法权益得到尊重和保护，不要放弃追求正义的权利。

用人单位在雇佣童工的情况下，即使是出于员工的隐瞒，也需要承担相应的法律责任。 根据相关法律规定，用人单位在雇佣过程中应当履行审查义务，确保不违反劳动法规，特别是不得雇佣未满16周岁的童工。如果发生纠纷后，员工故意举报用人单位雇佣童工，那么用人单位可能会面临以下责任： 行政责任：劳动行政部门可能会对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等措施。 民事责任：如果童工因工作受到伤害或健康受损，用人单位可能需要承担赔偿责任。 刑事责任：在某些情况下，如果情节严重，用人单位的相关责任人可能会面临刑事追究。 需要注意的是，尽管未成年人故意隐瞒年龄，但用人单位仍有义务对求职者的身份和年龄进行核实，不能以员工的隐瞒为由逃避责任。同时，用人单位应当加强对未成年工的特殊保护，不得安排他们从事法律法规禁止的工作。 总之，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，防止雇佣童工，并在雇佣未成年工时提供必要的保护措施。一旦发生纠纷，应当通过法律途径解决问题，并承担相应的责任。

在您发现被前公司辞退半年后，新公司签合同时被告知劳动合同未解除的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果前公司未解除劳动合同而影响您与新公司的合同签订，这属于违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以与前公司进行协商，要求其依法解除或终止劳动合同。 如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对违反劳动法规的行为进行处罚，并督促企业改正。 若通过劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的基本处理程序，您可以依据该法向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认劳动关系已经解除或终止，以便您能够顺利与新公司签订合同。 在整个过程中，保留好所有相关证据，如与前公司的沟通记录、辞退通知、新公司的合同要求等，这些证据将在协商、投诉和仲裁中发挥重要作用。如果您在处理此事时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。

面对公益性岗位三年到期但处于孕期的情况，您应当了解自己的法律权益和单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时存在特定情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失才能终止。具体到您的情况，第四十五条中明确提到女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定了未成年工和女职工的特殊劳动保护，而第六十一条指出不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，并强调对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条也明确了女职工生育享受不少于九十天的产假。 基于上述法律规定，如果您的公益性岗位因合同到期而面临终止问题，而此时您正处于孕期，那么您的劳动合同应当自动顺延至孕期、产期及哺乳期结束。如果单位坚持要终止合同，那么该行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以采取以下步骤： 向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同直至哺乳期结束，并支付劳动合同解除后至哺乳期结束期间的工资。 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求支付相当于两倍经济补偿金标准的赔偿金。 如果劳动仲裁结果不理想，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。 在整个过程中，建议您收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、医院的孕检报告、与单位的沟通记录等，以支持您的诉求。同时，鉴于法律事务的复杂性，您可以考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以便更有效地保护自己的合法权益。

不，老师要求提前开学并不违法。学校安排提前开学通常是为了教学计划的顺利进行，或者为了给学生提供更多的学习时间以应对重要的考试阶段。然而，这种决定应当遵循教育主管部门的规定和指导，确保学生的权益得到尊重。 如果学生或家长对于提前开学有疑虑，可以通过以下途径进行咨询或反馈： 与学校沟通：首先，可以直接向学校询问提前开学的具体原因，并表达自己的担忧。学校应该提供合理的解释和可能的解决方案。 联系教育主管部门：如果学校的答复不令人满意，可以联系当地的教育主管部门，了解相关政策和规定。 利用官方渠道：可以通过官方网站、APP或小程序等官方渠道，查找相关信息或提出咨询。 集体行动：如果有多名同学和家长都有相同的疑问，可以集体向学校或教育主管部门提出问题，以增加问题被重视的可能性。 匿名举报：如果认为学校的行为确实违规，可以尝试匿名举报。但需要注意的是，举报应当基于事实，不应无中生有。 总之，学校提前开学需要遵守教育主管部门的规定，确保学生的权益不受侵害。如果有疑问或不满，可以通过上述途径寻求帮助和解决方案。

有案底的人能否进厂上班，取决于工厂的具体规定和当地法律法规。以下是一些相关信息和建议： 1. 工厂规定：不同的工厂有不同的招聘标准和规定。一般来说，工厂在招聘时会要求员工进行背景调查，如果发现有犯罪记录，可能会拒绝录用。因此，在应聘时，最好先了解工厂的规定和要求，并如实告知自己的情况。 2. 法律法规：不同国家和地区的法律法规不同，但一般都会规定雇主不得歧视有犯罪记录的人。因此，在招聘时，工厂必须遵守相关法律法规，不得歧视有犯罪记录的人。 3. 就业机会：虽然有犯罪记录可能会影响就业，但并不代表没有机会。如果自己有特长或经验，可以尝试寻找与这些相关的岗位，或者通过职业培训和社群网络等途径提升自己的能力和竞争力。 4. 咨询支持：如果自己遇到就业方面的困难和挑战，可以向当地的就业机构、职业培训机构或社群组织寻求帮助和支持。他们可以提供就业咨询、培训和机会推荐等服务。 总之，有犯罪记录的人在寻找工作时可能会面临一些挑战，但并不代表没有机会。最好了解当地的法律法规和工厂规定，并积极寻找适合自己的就业机会。同时，通过提升自己的能力和竞争力，可以更好地融入社会并实现自我价值。

面对上级领导的传言和说三道四，下级可以采取以下措施： 保持冷静：首先，要保持冷静，不要因为传言而情绪失控。要相信自己的能力和工作表现，不要让传言影响到自己的信心。 沟通：尝试与上级领导进行沟通，了解他们为什么会有这样的传言，看看是否有什么误会或者可以改进的地方。同时，也可以表达自己的感受，让上级领导知道这些传言对你的工作和心情造成了影响。 寻求同事支持：与同事分享你的困扰，看看他们是否有类似的经历，或者是否有什么好的建议。有时候，同事们的支持和理解会让你感到更加有力量去应对这些问题。 记录证据：如果传言对你的工作和生活造成了严重影响，可以考虑记录一些证据，如短信、邮件等，以备不时之需。 向人力资源部门反映：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑向公司的人力资源部门反映情况。他们会对此类问题进行调查，并采取相应的措施来解决问题。 在中国，有关劳动争议的法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对于保护劳动者权益、解决劳动争议等方面都有详细的规定。如果你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。但请注意，诉讼可能会耗费较长时间和精力，因此在采取法律途径之前，请确保你已经尝试过其他方法。

自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。 视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

只要你们之间存在劳动关系，不放假就要给你们补贴，不然就是违法

如何证明员工离职给公司造成的损失

公司要求你办理离职手续合法吗？

客运驾驶人严重违章可以解聘吗？

实习结束后我能直接走吗？

您好！我想咨询一下公司把我从一家业绩好的门店调到新开门店合理吗？

您好，试用期内证明不符合录用条件，公司需要提前通知吗？有没有补偿？

可以不去职高强制实习吗？

离职公司扣工资是否可以要求赔偿

您好，我是保安，因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗？

从员工工资中扣除公司支付给员工的所有保险费是否合法