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餐饮节假日不放休违反法吗？

劳动合同纠纷 2023-09-29 17:16 人浏览
共4位律师解答
  • 只要你们之间存在劳动关系，不放假就要给你们补贴，不然就是违法
    马绍金律师

    马绍金律师认证

    2023-09-29 17:16

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  • 法律分析：法定节假日不放假调休违法。公司法定假日不放假违反了劳动法，根据相关规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。根据相关规定，节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。
    按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-28 19:01

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  • 法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，给予百分之三百的工资报酬，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-28 19:01

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  • 法定节假日不放假调休违法。公司法定假日不放假违反了劳动法，根据相关规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。根据相关规定，节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。
    按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-28 19:01

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