栖霞区人事争议律师

员工未经公司批准离职应如何处理

　　员工离职时公司不批准怎么办？如何合法维权？本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项，帮助你了解法律规定，维护自身权益。

#辞职争议

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无故辞退员工应该怎么赔偿

　　无故辞退员工需支付赔偿金，计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件，如协商一致、员工过失等。了解规定，避免不必要的经济损失。

#辞退争议

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辞职不提前30天通知有何赔偿

当劳动者辞职未提前30天通知用人单位时，可能需要承担何种赔偿责任？赔偿金约定是否合法？雇主能否因此扣工资？本文将从法律角度深入探讨这些问题，并提供相应建议。

#辞职争议

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公司逼迫员工离职该怎样处理

　　员工遭遇公司逼迫离职，应如何维护自身权益？本文详细解析了应对策略，包括沟通、投诉、法律援助等，并介绍了适用经济补偿的情形和计算方式。面对不公，了解法律是保护自己的第一步。

#辞职争议

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辞退除名开除的补偿有什么不同

　　被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。

#辞退争议

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马律师，工伤，停工留薪只发生活费能不能提出被迫离职。谢谢

不要离职暂时，可以仲裁补差

你好，原单位签订了保密协议，然后我去同行业单位看了看，没有入职工作算违约吗？

您好，没有违反保密协议即可。

签订了保密协议，没有签订竞业限制是否可以从事上家公司一样的项目

通常未违法保密协议内容条款可以的；

请问员工犯错给公司带来了经济损失，还要求三个月培训，培训期间发放工资的80%，这个合法吗

通常公司无罚款权的；明确纠纷

员工违纪公司不让上班让员工请事假是否合法

要看员工违纪的严重程度，以及单位的相关规章制度如何规定的，但是一般情况下，严重违纪可以辞退处理，但是不让劳动者上班不太合理。

停薪留职，必须办理辞职手续吗

您好，辞职和停薪留职不一样的，现在是什么原因呢L

服务协议规定了服务期限，但是签订的培训协议里面，并没有对我进行专业的技术培训，这算培训吗

你好，具体情况电话沟通下吧

服务协议规定了服务期限，但是签订的培训协议里面，并没有对我进行专业的技术培训，这算培训吗

培训协议服务期规定用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。<br/> 法律依据：<br/> 《劳动合同法》第二十二条<br/> 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

我与原公司签订了竞业限制协议。也不是我原工作中涉及的产品。这是违反协议的吗？

你好具体什么情况详细电联

签了竞业禁止协议，工作一年辞职，竞业限制补偿金能拿多少？

这个要根据你们协议约定确定

工伤复发后停工留薪期满一年仍需治疗，如何申请延长停工留薪期，位于南京

工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤复发后停工留薪期满一年后仍需治疗，如何申请延长停工留薪期，位于南京

停工留薪期满后申请延长的办法：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长的，应当在停工留薪期满前的合理时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。经其批准的，即可延长。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤复发后停工留薪期满一年后仍需治疗，如何申请延长停工留薪期，位于南京

工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤复发后的停工留薪期满一年后尚未康复仍需治疗，如何申请延长停工留薪期

工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

公司让我去别的项目支援，我不同意，公司对我采取停薪留职处理合法吗？

你好，公司让我去别的项目支援，我不同意，公司对我采取停薪留职处理合法吗？

公司保密协议模板有哪些内容，有哪些法律规定

公司保密协议模板有哪些内容，有哪些法律规定