洛阳律师案例

有借条或者保证人吗？建议保留证据，及时起诉

关于二次报销，首先需确保首次报销已完成并了解剩余费用。然后，根据当地医保政策，准备相关证明材料如医疗费用发票、诊断证明等，向医保部门申请二次报销。贫困户可能还需提供贫困证明以享受更多优惠。在申请过程中，注意保留好所有相关文件和凭证，以备不时之需。若遇到政策解读不清或报销受阻等问题，可寻求法律帮助。

在直播工作中，除了工资，您还应关注以下劳动权益：1.工作时间和休息休假：确保工作时间合理，享有法定休息日和休假。2.社会保险和福利：公司应为您缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。3.劳动安全和卫生：公司应提供安全的工作环境，保障您的身心健康。4.培训和晋升机会：公司应提供必要的培训，支持您的职业发展。

14岁是童工，应接受义务教育，不可工作。1.14岁属于童工范畴，不得被任何单位招用，否则违法。2.童工应接受义务教育，保障其受教育权利。3.父母或监护人应保护童工身心健康，不得允许其被非法招用。4.若发现童工被非法招用，相关部门将给予批评教育并处理。

您好，逾期交房，可以追究开发商违约金责任。

你好，具体什么情况呢？有签合同吗

老板说没钱拖欠工资的，有五种解决方法：1、老板和劳动者可以先通过协商来处理拖欠工资问题；2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名；3、如未解决，最后实施劳动仲裁；4、仲裁无法解决的，可以起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

要看具体情况而论，最好要看交警出具的交通事故责任认定书来认定。

可以申请行政复议的啊，建议依法维权

解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；5、不在合同规定试用期等其他情况。