上海
调岗降职降薪
马菊镁律师
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上海律师问答
如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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你好如果公司劳动合同上工作地点是上海，结果给你转调昆山违法吗
违法，需要协商一致后才可以换地方
入职上海一家公司公积金单位缴纳3%个人10%，合理吗？是不是变相降薪？
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
坐标上海,公司因经营业态模式调整拆分ab公司,现以公司经营方式发生重大调整为由,需要调岗,新的组织架构通知原岗位在?
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
坐标上海,公司因经营业态模式调整拆分ab公司,现以公司经营方式发生重大调整为由,需要调岗,新的组织架构通知原岗位在?
法律分析：公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你好，在一个单位工作10多年了，门店工作，最近突然调换门店，在工作上没有任何犯错，现在这个怎么办
你好，关于换店事宜，详细沟通
如果借调到外地需要哪些手续，借调半年，我还是想回原单位上班
你好，详细叙述一下具体案情谢谢
我在超市部担任店员 现在让我调岗到市场部 我不想去 我该怎么办
要看合同条款里面有没有你同意调岗的条款，如果没有你可以拒绝
公司管理员给降职降薪通知、自动扣员工工资及通知公司员工已离职，这怎么处理
你说的的是你说的是什么情况？他克扣你的工资是吗？
签订劳动合同时，我是代班长，合同未到期，公司把我降职了。这违法吗
你好，违法的，这个属于随意调岗
降级汇报对象，但是不变更工作内容，也不降薪。想离职，可以要求赔偿吗？
你好，详细叙述一下具体案情谢谢
公司单方面调我到外地工作，比如上海，是否可以拒绝
你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。
1、在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主张企业支付双倍补偿。在日常生活中存在三种情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动的。用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全。
2、如果说未经员工同意，员工被调到其他工作地点或岗位，员工停止支付工资或未经执行被辞退的。根据法律依据：《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动者改变工作地点、岗位、减薪等，视为劳动合同条款的变更。
用人单位应当与劳动者达成协议，重新签订劳动合同或者签订与原劳动合同具有同等法律效力的补充条款。用人单位和劳动者应当分别持有变更后的劳动合同副本一份。
拓展资料：
1、另一种情况是，当公司变更劳动合同内容时，不需要对员工进行补偿。
公司与员工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方面终止和变更。只有在双方同意的情况下才能更改，否则属于违法行为，将承担不利后果。如果公司在与员工协商的范围内发生变化，员工可以向公司要求适当的补偿或双方同意的补偿。
协商不成，公司直接变更合同内容的，员工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约而解除合同的经济补偿金。
2、若是不得不去外地工作的话，那就把心态放好一点，去就去吧。
不付出就没有收获。 日出时失，日落时得。 离开熟悉的地方，到遥远陌生的地方工作。 也许你会得到更多的经验和更好的职业发展。
公司单方面把我调到上海等其他地方工作，可以拒绝吗？
如果劳动合同签订本地，公司要求去外地可以拒绝。公司单方面调岗的，如果员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，如果异地工作你也能接受的话，也是可以同意调动的。
总之，用人单位要求去外地上班，你可以接受也可以拒绝。
如果公司执意要求你去，也可以收集证据，根据签订的劳动合约去申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：
：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面调整我到上海等地工作，是否可以拒绝
法律分析：公司调岗员工不同意怎么办? 如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因 (要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。 即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
你好，我被囚禁在上海，没有报告，被免职，然后被降职。我能拒绝吗？
你好，降职问题涉及问题较多，较为复杂，建议向专业律师进行咨询，希望对你有帮助。
我在厂里是一名生产线张，干了十年，现在要给我降职不降薪，我该怎么办
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没有签合同，我该怎么办？
我在公司工作了5年，没有签合同，现在公司要给我降薪，我该怎么办？
企业降薪20%合法吗？
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应该交接吗？如何处理不同意要求的交接工作？公司强制调动员工不同意，不同意要求移交工作，是否移交？
公司强制调动员工不同意，公司让交接工作，应该交接吗？合同表明，人事行政职位现在由于各种原因，要求调动岗位！如何处理不同意要求的交接工作？是否要移交？公司强制调动员工不同意，应该移交吗？不同意要求移交工作，是否移交？
单位可以解除劳动合同。如何赔偿？
单位员工经过培训或调岗后不能胜任工作。仍不能胜任工作的。单位可以解除劳动合同。如何赔偿？
老师你好，公司强制让我调岗.我不去就按旷工合理吗?
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