不同情况下的具体处理方式如下:1.**确认劳动关系**:收集工作证、工资条、考勤记录等证据,证明与第三方小包头的劳动关系。同时,了解水电七局与第三方小包头的合同关系,判断是否存在连带责任。2.**协商与雇佣方解决**:明确社保缴纳责任在雇佣方后,与其进行沟通协商,提出合理的社保缴纳要求或补偿方案。可邀请第三方调解机构参与,促进双方达成和解。3.**法律途径维权**:若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查并督促雇佣方履行社保缴纳义务。也可选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,通过法律程序解决争议。在仲裁或诉讼过程中,应充分准备证据材料,如劳动合同、社保缴纳记录等,以证明自己的主张。同时,注意诉讼时效等法律规定,避免错过维权时机。