沈阳民商法律师案例

【精品案例】无法认定责任的处理——责任无法定,过错靠推定?
无法认定责任的处理——责任无法定,过错靠推定?【案情简介】2007年7月,夜间骑自行车的叶某为避免与相向而行的骑摩托车的张某相撞,两车各自右倾倒地,未发生接触碰
夏辉律师
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【精品案例】无法认定责任的处理——责任无法定,过错靠推定?
【精品案例】双倍工资的适用条件
双倍工资的适用条件【案情简介及争议焦点】吴某于2004年12月进入实业公司工作,从事品检工作,双方未签订劳动合同.吴某自2007年12月至2008年11月的月平
夏辉律师
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【精品案例】双倍工资的适用条件
【精品案例】劳务与劳动关系区别
【案例简介】曾某与环卫所签订《承包垃圾房管理协议》,垃圾房内废品由曾某收集,出售收入归曾某,环卫所每月收取100元管理费,承包期间,环卫所不负责工资、保险等,不
夏辉律师
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【精品案例】劳务与劳动关系区别
【精品案例】员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证明?
员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证明?李某与科技公司的关联公司签订期限自2007年8月1日至2009年7月31日的劳动合同,科技公司为李某发放了劳动手册
夏辉律师
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【精品案例】员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证明?
【精品案例】实习生劳动权益保障一招用实习生,用工何关系?
实习生劳动权益保障一招用实习生,用工何关系?【案情简介及争议焦点】2003年9月,段某进入技工学校学习,学制三年.2005年7月,段某由该校派往机械厂实习,加晒
夏辉律师
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为个人包工头追讨工程款的案件
为个人包工头追讨工程款的案件基本案情:沈阳某房地产开发公司在沈北新区开发了一个楼盘,总承包单位为航空港ⅹⅹ建设局,该单位将部分劳务分包给一个叫张ⅹⅹ的个人,张ⅹ
官德政律师
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为个人包工头追讨工程款的案件
合同纠纷解决--诉讼的巧妙运用
案情概述:2010年9月某某煤炭公司业务员张某与某某锻造公司采购煤炭的负责人孙某进行了洽谈,并达成协议,由某某煤炭公司按1150元/吨的价格向某某锻造公司供应煤
付莹莹律师
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合同纠纷解决--诉讼的巧妙运用
协议离婚,约定房产归女方所有,后拒不腾房,诉至法院要求腾房并办理房产证更名手续
协议离婚,约定房产归女方所有,后拒不腾房,诉至法院要求腾房并办理房产证更名手续本案承办律师辽宁万嘉律师事务所张冬艳律师基本案情原告甲与被告乙原系夫妻关系,200
张冬艳律师
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协议离婚,约定房产归女方所有,后拒不腾房,诉至法院要求腾房并办理房产证更名手续
一方占用房屋,拒不腾房,房屋所有权人有权向法院主张房屋占有使用费
一方占用房屋,拒不腾房,房屋所有权人有权向法院主张房屋占有使用费本案承办律师辽宁万嘉律师事务所张冬艳律师基本案情被告一方占有房屋数年,拒不向房屋所有权人交付房屋
张冬艳律师
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一方占用房屋,拒不腾房,房屋所有权人有权向法院主张房屋占有使用费
工伤与单位侵权竞合——单位致工伤,侵权选择偿?
【案情简介及争议焦点】2005年8月1日,张某进入设备公司工作担任清洁工.2005年11月12日,张某在门卫室后清洗地毯时,被本单位雇请的驾驶员俞某启动车辆时撞
夏辉律师
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工伤与单位侵权竞合——单位致工伤,侵权选择偿?
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别人用我名贷款买车 然后说好他还贷款 现在他人跑了 车说是抵押给别人了 我现在有什么好的解决办法么
建议先与贷款机构沟通,明确贷款责任和还款计划。若能联系到实际购车人,可协商还款事宜;若无法联系,可考虑通过法律途径追偿。同时,注意保留相关证据,以便日后维权。在处理过程中,务必确保自己的信用记录不受影响。
老师布置的作业太多可以举报他吗
常见处理方式包括沟通、投诉和举报**。首先,应尝试与老师沟通,了解作业目的并寻求合理调整。若沟通无果,可向学校管理层投诉,要求介入解决。若学校未能及时采取措施,可向教育部门举报,要求调查处理。选择处理方式时,应根据实际情况和效果评估,选择最有利于问题解决的方式。
开一个精神病 病例需要多少钱
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
你好,家人帮别人取现金被拘留了
被羁押在什么地方,建议委托律师去会见以了解案件真实情况。
张秀峰律师 张秀峰律师
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施工时摔断6根助骨算几级伤残?应陪多少钱?
对于施工时摔断六根助骨,这通常被认定为工伤。赔偿金额完全取决于工伤鉴定及劳动能力鉴定的结果。依据《工伤保险条例》,工伤保险基金会按照劳动者工资的十一倍赔偿一次性伤残补助金,同时还会涵盖医疗、康复和鉴定等费用。建议及时就医并保存医疗证明,以便后续申请赔偿和工伤认定。
被强制执行微信余额会冻结吗
针对微信余额被强制执行冻结的问题,确实有可能因未履行法院判决而导致微信被冻结。根据相关法律规定,法院在强制执行阶段可以采取冻结措施,如不及时解决,微信将持续被冻结,影响正常使用。
远房表妹可以结婚吗
远房表妹是可以结婚的,只要满足法定结婚条件,包括达到法定年龄、双方自愿且无近亲关系等。请确保所有条件都符合,以免影响婚姻的合法性和双方的权益。
被公司辞退,他们要求我补签劳动合同合理吗?
对于被公司要求补签劳动合同的问题,从法律角度看,在一定条件下是合理的。只要公司没有利用欺诈或胁迫等违反《劳动合同法》的行为,补签的劳动合同就是合法的。否则,合同可能因违法行为而无效,从而引发劳动争议。
员工擅自离职,员工提前申请书面离职,公司需要如何处理
根据《劳动合同法》第三十七条,员工在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。若员工已提前书面申请离职,公司未予批准,员工仍可在规定的通知期限内离职。公司应依法处理,否则可能引发法律纠纷并承担相应赔偿风险。