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新进职工如何安排其带薪年休假

新进职工如何安排其带薪年休假

劳动纠纷 2021-11-01 人浏览

律师解答

对于新进职工,应该这样安排其带薪年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

法律依据

对于新进职工,应该这样安排其带薪年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第二条第二款
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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